在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?
▍在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?
花了1200块钱介绍费,进了梦寐以求的富士康,一口气干了8年,熬走了比我资历深的老员工,终于我也当上了线长,成了一名最基层的“干部”。
我是2004年进入的深圳富士康,当时富士康不直接在社会上招人,都是面向学校招人,想要进厂需要找关系挂靠在学校才能进来,我当时找人花了1200块钱才进的富士康,所以我很珍惜这个来之不易的工作,虽然在流水线上打螺丝非常枯燥无味,我照样干的风生水起的。
铁打的电子厂,流水的作业员。身边的同事有的走了,有的来了,不停地变换,而我却一直没有动过地方,在流水线上挥洒青春,从少年变成青年。在2012年,我的线长辞职回家结婚,线长的职位空缺,领导看我资历最深,平时做事也靠谱,所以就提拔我当了线长。
俗话说,新官上任三把火,我也要好好表现表现,以前的线长开会喜欢啰嗦,特别是下班时间,他开会能讲10几分钟,让人很烦,等他开完会,班车都快赶不上了,我上任以后,开会时间大大缩短,有事5分钟讲完,没事直接下班,同事们特别喜欢我开会。
以前的线长把工作一安排,就跑到仓库玩手机去了,啥事不管,出了问题就骂人,我就不一样,我经常跟下面的员工打成一片,帮我他们干活解决问题,就算他们在工作中犯了错误,我也会想办法替他们解决,只要他们能认识到错误,保证能改正,我就不予处罚,当时我们部门有绩效奖金的政策,只要不犯错,就可以拿到500元奖金,我管理的员工很少有被扣奖金的。
在富士康干到15年多,当线长也当了快8年了,一直升职无望,只有资位涨了,从员二升到师二,但是管理职一直是线长,从未变过。在同一个地方同一个岗位上做得太久了,真的很累,哪怕是让你天天玩手机,也是觉得累,不是身体累,是心累。每天干的活都是差不多,处理异常也是千篇一律,没有一点新鲜的,还老是跟周边部门的人扯皮,上班没有一点激情了,考虑了一下,我决定离职,换一个地方,从头再来,趁着还年轻去外面闯一闯,不给自己留下遗憾。
于是,我跟经理提出了离职申请,原想着领导会不批,我要怎么跟领导解释,没想到经理假意挽留了两句,就痛快的在我的辞职报告上签了字,拿着领导签了字的辞职报告,我突然有种被抛弃的感觉,我问自己,这不是自己想要的吗?为啥经理签了字,自己却还要难过呢?
离开富士康以后,在老家休息了几个月,然后又重整旗鼓,到苏州开始找工作,苏州不像深圳,这里的普工基本上都是临时工,工厂不直接招作业员,而是外包给第三方公司,所以很难找到正式的工作。
经过一个多月的努力,在弟弟的安排下,进了工业园区的一家塑胶电子厂,做了一个成型技术员,从SMT到注塑,完全是两个不同的行业,虽然有着十几年的工作经验,但是到这里完全是从零开始。
面对全新的工作,我非常用心地学习,当了8年的线长,天天安排别人去工作。现在成了一个新人,被老员工呼来唤去,我没有一点不适应,反而觉得更加充实,每天做好领导安排的工作,看到别人在上模具,我就赶紧过去帮忙递个扳手打个压板螺丝,看到别人调机,我赶紧拿个本子过去记录,因为我很勤快,所以大家都愿意教我,我学习的也比较快,3个月就能独立操作机台和安装模具更换料管组了。
现在做技术员2年了,完全适应了现在的工作了,现在做技术员工资比以前当线长要高千把块钱,而且不用那么操心,跟机器打交道很省心,只要机器不出问题就好了,就算机器坏了也有专门的人去维修,而当线长很操心,又要管人,又要管生产,劳心劳力的。
@害羞di钢笔人生没有白走的路,每一步都算数,虽然我现在的工作跟以前不一样,但是我在当线长时,学到的知识和处理问题的方法,对我以后的工作很有帮助,让我面对困难时不再束手无策,而是用心去解决它。
我认为,离开了一个岗位就要把心收一收,要接受现实。不要还是停留在以前的思维,要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识,要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
▍在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?
题主能问出这个问题,想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题,辞职后会怎么样?
一、 线长,班长,组长这些职位在工厂是个什么样的存在?
不了解工厂的人都会有这样的问题,这些职位是个什么概念?
我有一个朋友在有名的富士康工厂工作,熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。
据他说,线长在工厂里面属于二级管理员(级别越高,官越大)。线长下面还有一级管理员,上面是小主管,再往上是大主管。
而且很多大型工厂是不外招管理员的,都是从内部晋升。有一套完整的考核制度,并且每一级别都要看资历。
比如,员工进工厂满3个月才能参加考核,晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。
并且,级别越大,越难晋升。有很多人,在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。
所以,能熬到线长的位置都是很不容易的,相对来说,能力也很不错。
二、 辞职后会怎么样?
至于辞职后会怎么样,那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。
01. 进到另外的工厂从底层做起,还沉浸在以前。
不管你在哪个工厂爬到了什么职位,去到其他工厂都要从头来过。
因为每个工厂做的产品不一样,管理方式也不一样。
有很多人就会有一种心理落差,很难从以前的环境中调节过来。
毕竟以前是管别人的,手里有点小权利,人也会有点飘。
去到一个新环境,被别人管,心里就会很不服气。
这种心理最危险,一边怀念以前,一边怨恨现在。久而久之,负面情绪越来越多,很容易做出过激的事情。
02. 发挥自己的经验,努力往上爬。
有一些很有上进心的人,他就会利用原先的管理经验,在别的工厂也能做的很好。
前面说到的我那个在富士康工作的朋友,她是个女生,在富士康工作的时候也不过二十出头。
但是她性格好,能力强,不服输,小小年纪就做到了线长职位。
后来因为结婚就辞职了,回到老家后,在老家的富士康分厂做员工。
因为曾经有经验,所以做员工三个月后,她去参加考核。
在面试环节,明明白白的告诉主管:“我原先在深圳富士康做过管理员,我有经验。我就是想做管理,我不想做员工。”
第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候,她也跑去跟店长说:“我看店里还缺个仓库管理员,我以前做过,我想做店里的仓库管理员,我一定会做的很好。”
我去她店里吃饭的时候,那些服务员跟我说个事情。
我是很佩服她的,勇于追求自己想要的东西,并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起,真的很厉害。
三、 要注意调节心理状态
就像前面说到的,有一部分人会沉浸在以前,对现在的职业发展很不利。
我个人认为,离开了一个岗位就要把心收一收,要接受现实。
要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识,要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
不要想东想西,到最后什么都做不成。
况且,360行,也可以为自己充充电,从事别的工作。
进工厂委实也没多少发展。
欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。
▍在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?
小谢看法——
看我认证就知道这个我比较有发言权,我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了,凭实力上去的(每月质量,产量评比前三),手底下20 多号人,天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千,表面看光鲜亮丽,其实你只是最小的一个领导,零件出问题领导只会施压甩锅,天天天只会推卸责任斗个你死我活的,你敢刁下面人人家直接敢辞职不干,回头还要挨叼。而且20岁正是最狂,最有干劲的年龄,不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死,我20岁就要开始养老了?太可怕了,血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你(人任务加倍,规定时间跟不上产量有你好受),领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了,那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去,我直接拒绝了,最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了,其实职位高低在我看来没什么用,就看你敢不敢放弃那个位子拼一把,大部分人到一定位置就选择安逸,不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培,下半年就要单干了,自己开个小店起步,慢慢来。
▍在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?
在工厂上班的人,吃苦耐劳没问题,就像题主说的,班长、组长,那都是“熬”出来的。
而当你当了班组长,就知道班长、组长其实并不好做。
不仅要掌握全部的机器运作以及每一道工序,而且还要在工人和车间主任之间周旋,很多人没法权衡这两者之间的关系最后就想要辞职。
当然,不排除你有其他想法。
但是我不得不提醒你,很多辞职后的人大都后悔了。
一、辞职了最后过得都不怎么样
一般有三种情况:
辞职后换一家工厂上班这就得重新开始,得重新熬着,表现好了,三五年后还能升职,干的不顺心了,又得换!
频繁地换工作,你的收入是不可能高的。
这是最差的一种情况。
开一个小厂子或者做厂商的上下游。一些班组长在熟悉所有的东西以后自己出去单干,毕竟都想要赚大钱,总在别人手下做也不是自己想要的。
但是生意并没有你想象的那么简单,各种公关都能压垮你,没有点关系还是不要干。
离开工厂。厌倦了这个行业,也不想再过一天12小时的工作了,转行学习新技能或者开个店面过自己想要的自由生活。
然而理想跟现实差距很大的。
很多人从工厂出来做微商,找电商平台,觉得这些能赚钱还轻松。
但是那么多电商平台,真正富裕的有几个?
一般都是干一阵子换一个品牌继续干,一段时间下来,钱没赚到,反而亏损不少,身边好多好多这样的例子,每天都有发生。
二、为什么大部分人都会后悔呢?
我讲一个身边的故事。
我有个亲戚19岁去新疆一家榨油厂上班,他在车间干了3年就当上了组长,手底下带徒弟管几十号人,月工资能拿到4000左右,在当时还算不错了。
在第四年过年回家不想去厂里了,在家呆了有三四个月,期间领导还打了好多次电话叫他回去。
他没去,转业做销售卖培训课程,干了有四个月就没再干了,毕竟销售是一个积累的过程。
但是成功学一套理论激发了他的梦想,他有一阵子迷茫,后来去学烧烤,干了一年出师了一个月也能四千多,因为餐饮竞争很大,烧烤店又搞不下去了,不得不重新找新店上班,然而店老板给不了比之前更高的工资。
他这两三年都是辗转在工厂上班,从深圳到成都富士康再郑州电子厂。
但是他现在的工资水平基本上和一般工人差不多,而且还累。
三、给你的忠告
如果你在还没有确定好方向之前,最好不要辞职。
千万别做自己不擅长的或者与你专业不相关的领域,因为你每天要面临各种各样的风险。
你可以尝试改变自己的心态与领导和谐相处,多学学管理技能,这对你来说应该是稳妥的出路。
因为在一个厂里呆的时间越长,那么你的福利待遇就会越好。
毕竟相比辞职后面临的诸多不确定因素,这个几乎是确定的。
我是@螺蛳姐聊下班后,一个不务正业的职场老阿姨,专注研究八小时外副业,欢迎关注我哟。
▍在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,最后辞职都怎么样了?
工厂很累,工资很低,能够熬到管理岗位,也是非常优秀和出类拔萃的。辞职是难免的。
我同学,老张,大学毕业后在我们县一个大工厂工作,每天在生产车间,从事氧化铝生产工作。老张工作很认真,也很踏实。工作多年,终于被提拔成了班长,手底下带领着十来个人。同时,工资也涨了很多。但是,今年过年的时候,老张辞职了。带着几个人创业了,开始互联网创业,主要是从事软件开发。在我们的小县城,租了一间办公室,开始了创业之旅。由于以前老张自己做过这方面的兼职,对这些情况很熟悉,目前,老张的创业还算成功。
老张为什么辞职?主要是因为工作与自己的专业和兴趣爱好不相符。老张是学计算机专业的,当时没找到合适的工作,为了高工资,就进厂当工人了。可是,经过几年,老张发现,工厂工作真的太累了,每天工作时间超过12小时,还都是体力劳动,连坐下休息的时间都没有。这个工作纯粹是体力活,自己的专业特长一点也得不到施展。
在人生困惑的时候,老张对自己的职业生涯进行了重新的规划和设计。他决定还是从事自己的喜欢和专业的事情,选择一个与计算机相关的工作。为了创业,老张利用下班的时间,自己的从网络上寻找兼职,替他人编写程序,研发软件,甚至在自媒体上传播计算机知识。
经过一段时间的积累,老张对软件开发工作,逐步的适应了,也很熟悉了。虽然后来工厂提拔他当了班长,工资也上涨了。但是,老张还是依然决定辞职,开始创业。按照他的人生理想和职业规划进行发展。
工厂的工人,工作累,工资低,没有发展前途。可以说,任何人都可以做工人,靠出卖体力挣钱。能够提拔到班长、组长等管理层的,也都是比较出类拔萃,或者是有较高文凭的,他们在工厂经过锻炼和历练以后,开始不满足于现在的工作,也想寻找更大的发展空间。
辞职,其实是很多工厂管理层的必然选择。辞职以后,应聘到其他的工厂,工资会提高很多,待遇也会很好。更重要的是,自己得到了更大的发展。
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