哺乳期的妈妈找工作会被歧视吗？

2024-12-03 00:00:01 浏览：1

▍哺乳期的妈妈找工作会被歧视吗？

这个肯定会的，不少怀孕的女性在孕晚期都会选择离职回家养胎，做出这种决定不单单是因为在家休息可以更好地养胎，也不是为了分娩后可以更细致的照顾宝宝，而是因为女性和企业之间达成了一种“默契”，那就是怀孕后自动离职，否则有不少企业也会通过克扣工资等方式让怀孕的女性员工离开岗位。

虽然女性享有休产假的权利，但是对于企业来说这是一种损失，休产假期间女性不能正常工作，但是工资却需要正常发放，而且企业为了完成工作量可能还需要聘请新人，产假休完，新人已经适应了工作，此时休产假的员工就显得多余了，但主动辞退孕期或者哺乳期女性是需要承担责任的，而部分企业又不想承担责任，这样的企业往往会变相劝退员工。

小杨是一个90后妈妈，她在一家民营企业工作。去年小杨怀孕了，小杨在工作岗位兢兢业业，从没想过要离职的事情，公司的行政还主动和小杨商量休产假的事情，说要给小杨多放几天假，小杨还觉得公司很贴心，刚生完孩子的时候，公司领导还到家里慰问，送了不少东西，小杨觉得自己一定要早点回到工作岗位，好好工作。

但是休完产假回到公司，小杨发现自己的处境不一样了，自己原来负责的项目已经有了新的负责人，公司招聘了不少新人，领导说暂时没有需要她负责的项目，让她先做一些杂活，回到职场的两个月时间里，小杨只拿了基础工资，没有任何提成，小杨拿到手的工资还不到原来的一半。

两个月以后，公司行政找小杨谈话，跟她说现在公司没有什么需要她做的工作，也不想耽误她的时间，如果她不想干了，可以提出来。小杨一想，这不就是想劝退自己，让自己主动辞职吗？小杨下定决心绝对不会屈服，公司还有一个小杨差不多同一时间休产假的同事小吴，小吴前几天辞职了。

小杨和小吴聊天的时候发现，公司行政也和她聊了很久，小吴说自己也气不过，但是公司发的那点工资根本满足不了家庭的需求，她一个月的工资都不够孩子花的，她老公的工作虽然稳定，但是也不足以养活一家三口，小吴只能去找其它工作。

很多女性在哺乳期回到工作岗位后，都会面临相似的处境，企业虽然没有提出要辞退员工的想法，但是各种举措就是在变相提示员工主动辞职，在这种情况下女性该如何维护自己的合法权益呢？哺乳期女性既要照顾宝宝，又要回到职场工作，女性本身所受的压力就很大，公司的排挤与歧视会让女性受到的伤害更大，女性一定要学会用法律来保护自己，不要让自己的合法利益受损，企业也应该有企业道德

▍哺乳期的妈妈找工作会被歧视吗？

我从怀孕到孩子三岁，每年都在上班，哺乳一岁就断了。用实际经验告诉您，哺乳期妈妈不会被歧视，哺乳时间视情况而定

1:公务员，教师等国家在职员，满四个月复工后，哺乳时间就会长一点，中午，晚上都可以哺乳。而且不会被辞退

2:一些宝妈们，可以找一些可以带孩子上班的工作岗位，或者时间比较自由的工作。两面齐全

作为妈妈，既要照顾好孩子，又要为了生计而工作，每天都在忙碌中度过。如果这时家人能够理解，那就家和万事兴。

每个人都有妈妈，妈生爹养，为什么要歧视哺乳期的妈妈呢？其实她们如果白天上班，晚上需要照顾小孩，是很累的。不仅有工作的烦恼，又有宝宝的担心。我们应该尊重妈妈。

在这里我希望更多的工作岗位，能够给妈妈更多的帮助。

▍哺乳期的妈妈找工作会被歧视吗？

哺乳期的妈妈找工作会被歧视吗？按照现在正常情况来说，应该不会歧视。

因为现在孕妇生产孩子之后的产假有157天，有五个月多的时间。孩子基本上能够放手让家人带，而自己身体恢复的也比较可以。所以这时从事工作，应该还是能够比较全身心的投入工作当中。再加上许多公务员事业单位的招聘的时候，要看你这个人的笔试成绩和面试成绩，与你生没生孩子没有多大关系。

至于其他企业与公司，我想现代女性还是能够等顶半边天，绝大部分单位都还是能够尊重女性的，尤其很重视哺乳期的女性，觉得她们一边带孩子一边工作，真的很不容易，经常给予照顾。我为这样的单位点赞，我也希望哺乳期的妈妈在工作岗位上能够越干越出色。顺祝你的宝宝能够健康快乐的成长。

我是睿心妈妈，中学语文高级教师，今日头条育儿问答达人，今日头条原创作者，期待你的关注，阅读，收藏分享，点赞，评论。

图片来自网络，感谢原创作者。

▍哺乳期的妈妈找工作会被歧视吗？

客观上来说，哺乳期的妈妈在某些方面可能会让企业用工的时候有担忧。

比方说，企业面试官会想：你是一个刚刚开始养育孩子的妈妈，你的主要的精力、你的时间能否安排的过来？你会一直兢兢业业的在企业里效力并且能胜任你的工作岗位吗？

企业可能会提出上诉的疑问。但是我认为这个是一种正常心态，也是企业一定会提出的疑问。关键是看去应聘的妈妈来如何自己正确面对和解决这个问题，倒是不用先担心会不会被歧视。

那么哺乳期的妈妈自己首先要站在企业用工的一方，来认真的分析一下这个企业所所在的这种处境和这个企业的想法。

替对方设身处地的去想在，提出12345的问题。事先已经把这些问题都已经做了充分的准备，给出的解释完全符合企业用工方的利益。那么我相信他们不会把你是否在哺乳期作为录用你的负面这种因素，没准儿，处理得好的话，在哺乳期的妈妈可能还会是一种加分。

已经生了孩子，也许对你的就业会有帮助的。为什么说会有帮助呢，因为首先企业都很担心女职工，一进职场。马上就怀孕生孩子，这一耽搁两三年，然后呢，企业还要为她所有的一切来买单。但这个成本，目前shehq福利并没有给予足够的支撑。

那么客观事实就是；企业这几年对于这个女员工的录用越来越谨慎，就是担心会增加用人的成本。

这里只是讲一个客观的事实。不带任何评价。

那么你已经生完孩子在哺乳期了。那么肯定也不会是刚生完一两个月就出去工作，那也是到四五个月孩子逐渐可离乳的这个阶段，再去应聘工作的。那么对于企业用工方来说，这也是个好事儿。好事在于什么呢，就是孩子已经生完了，而且也在逐渐的断奶了，家庭的安排已经安排好了，我白天上班有别人帮我带孩子。可能是中间只需要中午休息时间回去哺乳喂一次奶。那么这是一个非常合情合理的要求，而且阶段时间不会太长，也没有人生完孩子一年了，还要每天白天回家去喂奶的，就算没断奶也完全可以做一个背奶一族。

那么企业会觉得这个没有问题，不会影响到工作。而且随着断奶之后，那么就可以得到一个全职全心全力工作的员工。所以呢，不用担心哺乳期会被歧视，而且如果确定。还没打算立即要二胎的话，企业还是会欢迎的。

如果你的个人时间能够保证安排的合理，能够高效完成企业的工作。那么企业最终还是要看你的能力。如果都能符合他们的要求的话。我认为被录用是不会受到歧视的。

▍哺乳期的妈妈找工作会被歧视吗？

我到北京的第一份工作就是哺乳期找的，虽然只面试了两家公司，但是我都没感觉他们表现出对哺乳期很介意的感觉。

选择对口的单位和职位

找工作最看重的还是一个人的专业和能力。面试的时候要让对方明白自己的优势是什么，为什么自己是最合适这个职位的人。

其实公司很多时候也在发愁找一个合适的员工，如果他们发现你胜任这个岗位，是不会在乎你是不是在哺乳期的。

面试的时候如实告知你在哺乳期

千万不要为了得到这份工作而隐瞒你是哺乳期的事实。毕竟你有个嗷嗷待哺的宝贝，如果工作的强度高到连你在哺乳期都不能忍的话，那这份工作也不适合要分出一部分精力来养育孩子的你。

当然你也要在面试的时候告诉对方即使你在哺乳期，你也不会因此耽误了工作。其实大部分的工作并不在乎你的工作时常，而是更注重你的工作态度和能力。

（图片来自网络）

每一份工作都会有一段时间的试用期，如果你欺瞒了公司你在哺乳期的事实，公司会觉得你不诚信，很可能不会让你过试用期。