当公司效益不好时，公司想要裁员又不想赔偿，都采取了哪些方法？
▍当公司效益不好时，公司想要裁员又不想赔偿，都采取了哪些方法？
1、降级使用，要你把原来的工作交给他人接管，安排你去做一些又苦又累的工作。
2、在你的工作中鸡蛋里面挑骨头，甚至挖坑给你踩下去，然后对你作出批评处罚。
3、上级领导直接动员你身边的同事对你进行孤立，如果你日常工作有死党的话会有人和你通气。
4、工作地点的调离，通常都是把你调到离家很远的地点工作，如果你接受调离，那边已经安排有坑等着你踩。
5、以上4点都是某些公司逼员工自动离职的惯用伎俩，遇到这种情况建议：先咨询劳动法方面的律师给出意见。如果你是个新员工怕麻烦也可自动离职。
6、和平解决，好聚好散，这个当然是基于员工对公司的感恩和相互的理解！
▍当公司效益不好时，公司想要裁员又不想赔偿，都采取了哪些方法？
上次头条一公司发招人广告，工资18元一小时。如果正常一个月40个小时。一个月想得5000-6000元，就得靠加班加点。这种公司还开他干吗？
▍当公司效益不好时，公司想要裁员又不想赔偿，都采取了哪些方法？
拿我公司来说吧。从十月份开始厂里就没什么事做，总共四个部门，有三个部门晚上不加班还双休，早会说还有可能自天轮休。这下惨了，没得做，产值就更少，发现些奇怪的现象。
1，老板巡车间的时间更早了更勤快了，以前基本上在上下午各一次的现在变成一上午三四次[捂脸]，早上九点来的现在跟车间上班时间一样。就想着哪天逮住个违反厂规的让他自动走人，不就一箭双雕了吗？这点小心思明眼人一看就懂。每个人上班也都小心翼翼的，生怕一时疏忽抓住把柄。
2，车间员工分货做的时候不均匀，平时不怎么听话的，我行我素的分的货就不好做，记件单价低不说还不出产值。这不前几天就有一个人因为这不做了，自行辞工了。
3，如果平时工作量还饱和，一到效益不好时人多了怎么办？也是前几天，这抛光部的一个员工就这样干掉了。先找他谈话，好听点就是说现在事不多不需要这么多人，先放大假年后再来。明明五六个人的，为啥偏偏是他？原来这个人喜欢请假，署假回去了二十来天，国庆又回去了二十来天[捂脸]，不拿这种人开刀又拿谁呢？
在效益不好的时候，资本家的本性暴露无遗，但也没得法，这年头老板也不好当，大环境不好。
▍当公司效益不好时，公司想要裁员又不想赔偿，都采取了哪些方法？
说说我们公司的吧，我们公司一般不轻易辞退人，基本都是让你自己走。
1.对于管理层就是直接架空你，收回你的权限，给你上面再安排一个领导，或者直接调到其他部门，曾经我们部门就专门接收其他部门的管理层人员。工资照发基本不给安排工作。基本也就坚持几个月就自己走了，一般能做到领导的都是有本事有野心的人，受不了这样。
2.对于普通人最好用的办法就是变相降薪了，对于拿月薪的人直接取消绩效奖金，对于拿加班费的人控制加班。
3.通过第二个方法会逼走一部分人，那些人走了之后工作就没有人做了，那些工作就分给别人了。还有产线员工不够就会从办公室安排人员去支援产线，自己的工作还是要完成，这样每个人工作强度就会越来越大，受不了就只能自己走人。
4.效益不好公司就会想尽一切办法控制成本，制订各种规章制度，让你的工作很难顺利做好。还有天天开会啊，做各种报表啊，等等领导各种找麻烦。
总之只要公司效益不好了没有人的日子会好过，资本家本性就是如此。你自己做老板也是一样的，只能有本事的自己走人另谋出路，没本事的忍气吞声了，世道艰难。
▍当公司效益不好时，公司想要裁员又不想赔偿，都采取了哪些方法？
下岗回家。我弟弟当年下放是凭全市第三名的分数考上来的。千挑万选去了当时我们当地的好单位（电子局电子研究所）。他当时可以选择的单位还有工商银行，电厂（那个时候这个单位不是什么好单位）。后来（九十年代初）这个单位变成家电公司，再后来就给私人承包……他后来去了一个厂，这个厂正在改制，他被留下来。但是他们厂的其他人按照工龄长短，大约一年工龄一百多块钱买断回家自谋职业。
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