中铁中交中建招聘,你的简历上有什么能更好的为你加分?
▍中铁中交中建招聘,你的简历上有什么能更好的为你加分?
很简单
农村出来的一定写进去
能吃苦、肯坚持、适应能力强
对工作环境要求不高,沟通能力强
CAD制图 办公软件应用
最好有个BIM工程师或者会应用
▍中铁中交中建招聘,你的简历上有什么能更好的为你加分?
本人校招进入中字头,校招过程感悟分享下:
第一要定位好自己学校的专业在业内的排行情况,建筑行业好多学校不出名,但是专业排行很好。先给自己学校定好位,学校出名专业好,简历只是一个过程。
第二是把自己在学校的职务放在显眼的位置。校招对中字头企业的人事来说,并非看中你的专业领域多么厉害,专业理论只能指导实际工作,央企这些完全可以通过培训解决。他们看中的是你能不能服从管理,能不能以大局为重。
一般情况,学生会干部进企业基本畅通无阻,这群人有过管理经验,能解决老师布置的工作,能起到上传下达的任务,这对施工企业来说已经足够了。
第三要明白企业人事的套路,最常见的就是他们的“闪电战”。很多央企都是在9月份去招聘,摆出一套好多人要抢着来,再不来就来不及了的错觉。面试通过后,他们就很着急的让签三方协议(当时就留给我们半个小时的考虑时间)。
第四就是简历写的夸大一点也无所谓,他们没时间也不会分辨真假。有时农村户口也可以给自己加分。简介的地方加上就好。
▍中铁中交中建招聘,你的简历上有什么能更好的为你加分?
作为一个中建老员工,看完我的这篇文章,百分百让你进入中字头施工单位。
我给你透露一个潜规则吧,这些中字头单位并不是说要求有多高。
他们在每个学校都招收一定比例的人。
好的学校也不会说全部都要,差的学校也不会说都不要。
如果在你们学校没有应聘上就去附近的学校继续投简历!
上面说的是怎么样增加录取机会,下面着重写简历和面试上怎么样能够保证录取。
施工单位一般辛苦,四处漂泊,离职率非常高。
他们招收学生最喜欢的是农村过来的,满足吃苦耐劳,而且不会轻易离职。
独生子女他们也不太喜欢,因为家庭优渥,作为家里的顶梁柱,不会允许他四处漂泊。
所以你在简历上要写上农村,吃苦耐劳,还有面试的时候说自己兄弟多!
相信面试官听到这些的时候,心里面一定乐开了花,马上就会跟你签订合同。
至于你是不是城市人?是不是独生子女?
放心,这些东西他不会去核实。
等到入职以后都是一样的安排,不会再去核实你的面试简历信息!
这样子你基本上100%就进入中字头了,至于后续你想不想继续干,能不能接受施工单位的苦以后再说吧。
▍中铁中交中建招聘,你的简历上有什么能更好的为你加分?
大家好,我是#活出不凡的自己#,佷高兴能够回答这个问题。
中铁中交中建都是属于建筑行业的央企,实力是非常强大,待遇条件处于中上,工作稳定,每年会有很多应届毕业生争着抢着进入中铁中交中建这样的央企,所以竞争还是比较激烈的。
基本上中铁中交中建这样的单位主要是通过校招进行招聘,社会招聘的岗位极少,其招聘流程和招聘要求大同小异。我是通过校招进入中建系统的,我进入的是中建的三级单位,属于正式工。我来讲一讲中建招聘比较看重的一些点吧。
第一、比较看重学校。
现在中建系统成为正式工的条件基本上都是985、211院校的学生,另外还有一些专门的建筑院校毕业的可以成为正式7工。其他普通院校的一本、二本毕业生只有部分人可以正式工,其他大部分都只能成为劳务派遣工,当然现在要求正式工和劳务派遣工同工同酬,但是劳务派遣工的五险一金是劳务派遣公司缴纳的,其缴纳额度与正式工缴纳的差距很大。劳务派遣工是以基本工资作为缴存基数,正式工是以所有收入作为缴存基数。另外劳务派遣工的晋升难度远远高于正式工。
二本毕业的学生进入中建系统基本上是以劳务派遣工的形式,进入中建系统后一般会被分配到项目上,会有加班情况,总体上还是比较辛苦的。本科生第6一年是见习期,收入在8-10万,第二年转正后收入10万左右。
第二、党员优先。
中建是央企,现在都是党政一肩挑,党委领导企业发展,所以非常看重党员,一般在招聘时,同等条件下会优先录用党员。企业人力部门在筛查简历时,非常注重党员身份。以我们部门为例,我们部门共有五个人,其中四个就是党员,由此可见中建对党员的偏爱。
第三、班干部优先。
在大学的时候,会有很多活动需要班长和班支书进行协调,因此一般情况下班干部的协调能力都比较强。而在中建系统内,工作内容很多时候需要各部门进行协调,员工的协调能力非常重要。需要在进行招聘新员工时,简历上标明曾任班干部的,一般中建都会优先录取。
总结:中铁中交中建都是属于比较不错的单位,每年会有很多毕业生想进入这样的单位。但是现在基本上要想成为正式工,主要是211、985院校学生,其他学校更多的是劳务派遣工。另外简历上注明为党员或班干部的同等条件下会被优先录用!
▍中铁中交中建招聘,你的简历上有什么能更好的为你加分?
中铁、中交、中建,都属于国资委下的大型央企施工单位,这些单位,看似体面,待遇福利各方面都不错,但是付出的艰苦程度也是与之成正比的。
说到什么样的简历会再这些单位有加分项,有如下几点。
首先,性别虽然是不可控因素,但是在同等的条件下,或者男生的条件比女生差很多的情况下,大多数的企业也会选择男生而不是女生,这样的选择也可以理解。
比如拿中铁开始,任何一个局的员工总数都是过万的,而在机关的员工数没有过千,也就是说大部分人面试到这些单位是要在项目上工作的,中铁,中交这些大单位的项目大多以铁路,公路为主,居于野外,如果是地铁,还好一些在城市,但是谁也不能保证每一个项目都在一个地方,都可以是地铁的工作。对于女生来说,居住、生活、办公条件都是很艰苦的,举一个很简单的例子,冬天大部分项目洗澡的没有暖气,只有把水开热了再进去洗澡,依旧很冷。另一方面,很多女生一开始也很有斗志,从事工程口的,每天风吹日晒,从不说累,工作很优秀,但是工作没几年,就要面对结婚和生育孩子的问题,如果找的老公不是同单位的,基本上对方也不愿意让你常年在外,如果找的老公是本单位的,孩子上学也是问题,荒郊野外根本没有学校,即使有,环境差,项目的周期一般两年左右,大人天南地北的跑,孩子不行,这个时候就要有一方舍弃,一般是女生先舍弃,事业也就中断了,对单位来说,培养新员工的成本就很高,所以男生在这些方面的顾虑就会小很多!
当然,以上这些都是不可控因素,就先放一放,来讲讲可控因素。
其次,如果是应届生,专业对口很重要,如果是有工作经验的,工作履历很重要。
基建工程分很多专业,关系网错综复杂,比如市政、房建、铁路、公路、桥梁、水利、园林、矿业、电力等等,隔行如隔山在这里真的很受用,比如是你以前从事的是铁路专业的,工作经验丰富,但是你要是想转行去房建,你就相当于从零起步,面对一家公司,你首先要明白公司的主要业务是什么,自己是否有相关的工作经验或者贴近的相关经验,要让面试官觉得你可以很快上手,最好可以独当一面,就是合适的人选,如果你以前从事的是国有投资的大型项目,比如铁路,地铁,公路,你接触的工作面广,对于新面试的单位,一定会另眼相看,所以,好的工作经验或者应届生的专业,实习经历和大学所学到的知识,一定要清晰的罗列出来,都是加分项!
然后,相关的专业证书很重要,有的话,一定要写出来。
现在的大型施工单位,很看重员工的个人能力,比如一级、二级造价工程师,一级、二级建造工程师,建筑工程师,结构工程师,中级职称和高级职称证书等等,这些证书不光可以证明企业的整体实力,而且企业在资质升级和承揽业务中占有的比重很大,所以有了证书,即使能力稍弱,企业也可能会在权衡利弊中把你招进公司,所以说活到老,学到老,尤其是从事工程专业的,无论是实战经验还是理论经验都要同步进行,而且这些都是相辅相成的,对于应届生也应该及早做好考证的准备。
最后,有一技之长就是你的亮点。
随着科技的进步,工程专业的绘图也不再单纯的手绘了,大部分专业软件也取代了这项工作,从以前的CAD到现在的REVIT,实现了二维到三维的飞跃,更直观立体地服务于工程,数字自动化实时监控,便捷操作,解放了很多劳动力,也减少了很多工作岗位,如何不被快速淘汰,把握新高度,就一定要与时俱进,对新兴事物存有求知欲,多掌握一种办公软件,工作就多了一种可能,相信我,机会是留给有准备的,所以,在简历上写明你所熟练的软件,让面试官觉得你是个不断进取的人,为你找到好工作助力。
当然,说一千道一万,人品最重要,尤其是工程专业的,踏实肯干,吃苦耐劳,适应性强,思路清晰,有协作精神,做到上传下达,热爱本职工作,有严谨的职业规划,都是满满的加分项!
看完解答,你知道你的简历里面缺什么了吗?
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