为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
▍为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
10年的数控师傅告诉我，造成制造的普通员工离职的根本原因是供大于求，当一个行业出现像我们常说的人口负增长一样的状况，内卷是必定的趋势了。
拿我们这边三，四线城市来说，一般数控师都是在5-7K左右的工资，我们这边大多数工厂只买五险没有公积金的。最主要的是制造业的员工大多数从事的都是比较脏和累的工作，劳动强，工作时间又长，你想现在好一点的电子厂，坐着空调房工作，一个月到手都有5K以上了，那我干嘛还要待在一个又脏又累的工厂。
打个比方说，我们之前计件的员工总是向主管抱怨工资低，主管就反驳说：“那是因为你动作不够快，没有产能工资怎么会高？”咋一听是这个理，当你想方设法把产量搞上去，厕所不上，中午不休息，一天不喝水，等你把产量提上来。老板又眼红你拿这么多工资，又会以各种理由把计件的单价降低，整个月下来累死累活还是拿的跟原来一样的工资，你说做的有啥子意嘛！
写到最后：
如果你想把主动权拿在自己的手里，改变局面。那么你就要从以下几方面入手。
1.趁自己还年轻多学习一项新技能，技术型的工种是年龄越大越吃香的，反之劳动密集型的工种，到了一定的年纪后除了身体上吃不消外，已经不好找工作了。
2.在工作中多积累人脉及经验，现在的职场拼的无非是人脉，经验，背景之类的。
3.空余时间多看看书，少刷剧。提高自己的各项素质，我们人不可能永远停留在一个知识层面，你若想改变现状，那么学习是你必经的途径。
我是丽姐要加油，关注我，一起在头条号聊聊职场中的人和事。
▍为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
只有一个原因，制造业的内卷化。
自2015年以来，房价翻了几倍，但是工业品的价格都没怎么涨。
工业品价格涨不上来，同时原材料价格缺不断上涨，制造业竞争越来越激烈，利润越来越低，大量的企业挣扎在亏损的边缘。这样制造业普通员工待遇肯定提不上去，以房贷房租为主生活成本却不断上涨，这些员工不得已，只好离职另谋出路了。
现在服务性行业比如送外卖、开网约车，只要努力干工资比制造业还高一点，还自由一点，很多制造业工人转到这些服务性行业里面了。
当然服务行业也内卷，月入过八千的基本都是在玩命干，只是比制造业自由那么一点点，这一点点优势足够把制造业人员吸引过来了。
现在房价依然很贵，一般来说，什么商品贵，就说明社会财务沉淀到什么行业里面了，这个行业的人也应该挣得多。但是房地产从业人员还是少数，无法对社会整体消费形成拉升作用。
要解决制造业的问题，必须让房价降下来。
▍为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
制造业员工纷纷离职的根本原因是因为收入低，劳动强度大，还要加班加点，也就是说工作时间长。管理制度不够人性化。
制造业就是知工厂，一个工厂从产品的研发，生产过程，质量的控制，产品的销路，每个环节都很复杂，都很难搞。
但是制造业的利润确实是太低了，税收、环保、人工、管理、场地、水、电、气各种开销非常大。
特别是那些生产技术含量低，附加值低产品的工厂 ，利润十分有限，不可能给工人开出很高的工资，只能依靠压第各项成本，保住那一点微薄的利润。
由于这些原因吧，制造业的工人劳动强度都比较大，体力劳动时间过长，工人们受不了。
制造业的工作环境都比较差，噪音、高温、低温、粉尘、有害气体，现在的年轻人承受不了这些恶劣的环境，他们不喜欢在这种环境下工作。
为了压低成本，老板们纷纷延长工作时间，为了节约成本，他们经常会使用三班倒的工作制。因为夜间的电费比较便宜。
熬夜让年轻人受不了，他们不愿意干了。
人口的红利还没有完全失去，大量的70后，60后还有一定的劳动能力，这使得整个劳动力市场的人很多，劳动力成本低廉。
制造业有很多工作的技术含量非常低，经过短时间的培训，就可以马上上手。很容易招到人。
制造业为了降低成本，采用严格的管理制度，那些不够人性化的管理制度，也是让工人选择离职的原因之一。
总之，大量离职的根本原因就是钱给的少，工作时间长，劳动强度大，大家觉得不值得，所以离职了。
▍为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
马老板曾说过，员工离职不外乎两个原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。制造业员工纷纷离职的根本原因正是如此，劳动强度大，收入少，付出与收入不成正比，所以工人也就纷纷离职。
制造业就是一个个的加工厂。一个工厂从产品研发，生产过程，质量控制，市场营销，每个环节都很关健，很复杂，但是每个环节也都很难搞。
而制造业的利润又是如此之低，房租，税收，工商，消防，保险，水，电，气各咱开销加一在起实在是太大，制造业的平均利润不足百分之十是常事。套用行业一句话就是，赚钱如同针尖上削铁。
特别是那些生产技术含量低，附加值低产品的工厂 ，利润十分有限，不可能给工人开出很高的工资，只能依靠压低各项成本，保住那一点微薄的利润。
而工人的工资是首先压缩的对象，二个人做三个人的事，每天规定产量，干不够扣工资，白班加夜班能流转，人停机器不停，加班费比正常工资都低，就是这样子，工厂才能勉强有点利润。
况且制造业的工作环境都比较差，噪音、高温、低温、粉尘、有害气体，现在的年轻人承受不了这些恶劣的环境，他们不喜欢在这种环境下工作。
所以做为工人来说，每天十二小时，还要上夜班，工资也不过每月四五千，并且上班时间毫无自由，工作环境又是如此恶劣，而干其它的工作，如送外卖，跑快递，人也自由，没有人眼睛盯着自己干活，工作环境也好不少，况且收入也有这么多，甚至有时还高一些。那我当然要从工厂离职，进入新的行业呀。
总之，制造业公司要想降低员工流失率，首先是要提高产品的技术含量，让自己的产品在市场上能卖得起价，有足够的利润来支持员工的福利。
其次就是在有利润的基础上适当地提高员工的福利待遇，让员工对公司产生一种归属感。
最后就是制造业公司的老板思维一定要与时俱进，不能用以前的方法来管理员工，时代在进步，以前的方法在现在不适用了，如果老板思维不发生改变，最后的结局就是员工离职，生产不稳定，产品质量下降，这样子形成恶性循环，工厂将陷入困境。
▍为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
因为比不上家里种田那点钱。我出来打工唯一的后路就是回家种田，可是当你进厂了之后你会发现出来打工连种田都还不如，遇到的老板一个比一个套路。
普通人一个，讲不出那种高知理论。
就这么说吧，你嫌工资不够高，有人就跟你争论了，你都没产量怎么有钱，工资怎么会高？每次我听到这样的言论我都想翻白眼。你想想看，老板说了做这个东西七厘一个。
你猛干猛干，不上厕所，不喝水，一个月下来工资三两千，还带加班。要么你把他所谓的产量做出来了，你工资高了，又偷偷降单价。你说有什么意思嘛，规则都是你定的，我只有接受和不接受的权利，没有决定权。
特别是计件的那种活，有的工厂爱开会，提前早到开会的时间都不够它开，一开就是半小时，四五十分钟的，已经到了上班时间你还没有开始工作。
你是计件的，它亏还是你亏？还有那种用集体计件掩盖计时，还有计时变计件，乱扣钱的、套路返费的，，，，，太多了。
总之，除了你厂里有人脉关系，除了你去当老板，除了你有一技之长。如果你没有把制定规则的主动权掌握在自己手里，打工基本就是受人牵制的命运。
当然也不否认也有好厂，可少之又少，常年不招人。你去找，换来换去这么折腾，换来只是浪费时间和更加穷了。
之前我在一个厂里去别的拉串门，财务没事干被拉来插件，我问财务我们上个月的工资多少呀？她说“三千七八吧，也不一定呢，副总说还要在降降。”[打脸]不是集体计件的活吗？
再降的意思就是老板想给多少就给多少，跟你做了多少没关系。想想当时为了多那一百块全勤从没请过假，太亏了。那会儿很多人干不下去请假，后来不给请，直接不来了上班。
现在我看到老板在朋友圈说招工难，我就想笑，有人进来看厂咨询工价福利的时候没一点底气。连自己爸妈都拉到厂里帮忙的老板能有啥仁善之心？
我都不介意工资拿少了，不介意普工的漫长无聊。你少一点套路，我两之间跟公平相近，我都愿意一直干下去。
其实这样的老板也有发善心的时候，等你干够半年，压榨你一年，缺认你是那种任劳任怨的老黄牛或者你差不多想走的时候马上给你提高工资，但是呢有一天厂里效益不好了照样不耽误他踢你的时候。老板这忽冷忽热的善心，一般人消受不起。
还是种田，自己创业是实在点，自负盈亏，老板占不到我便宜，我也不亏，谁也不怨。
------------------
推荐阅读：
下一篇： 巴基斯坦和伊朗，哪个国家更成功？
