企业效益不好快倒闭了，已在此工作16年，还未到退休年龄，这种情况下辞职有什么影响？该怎么选择？
▍企业效益不好快倒闭了，已在此工作16年，还未到退休年龄，这种情况下辞职有什么影响？该怎么选择？
应该坚持到最后。如果真倒闭了，企业政府也会有一个说法。处理好了重新找个工作，继续缴保险就可以了。
▍企业效益不好快倒闭了，已在此工作16年，还未到退休年龄，这种情况下辞职有什么影响？该怎么选择？
企业效益不好，快倒闭了，已经工作16年，还未到退休年龄，这种情况下辞职有什么影响?
关键点是还没有到退休年龄和快要到退休年龄辞职，影响大同小异。
可以理解命题为国有企业，已经工作16年，也就是用人单位已经为劳动者缴纳了16年社保。
辞职就是劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，没有任何经济补偿，也不能领失业金。
国有企业濒临破产，有两种可能发展结果:
1、企业资产重组、被兼并。
2、企业破产，清算组进入。
释解1、企业资产重组、被兼并。
新旧公司交替，用人单位与劳动者签订的劳动合同连续有效。
释解2、企业破产，清产核资，清算组进入。履行破产程序。
优先解决企业拖欠劳动者工资问题；
优先解决企业拖欠社保问题；
优先解决劳动者经济补偿问题。
为劳动者办理领取失业金问题。
所以，在命题的前题下，劳动者应该选择继续在企业工作而不是辞职。
▍企业效益不好快倒闭了，已在此工作16年，还未到退休年龄，这种情况下辞职有什么影响？该怎么选择？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，你都既然提到了企业单位效益不好，快倒闭了，那么并且你在此已经工作了16年，而且自己没有到达法定的退休年龄，这种情况尽量不要自己辞职，因为你自己辞职得不到很多应有的赔偿待遇，所以说尽量让单位来解除你的劳动合同，那么单位解除你的劳动合同的话是有相应的经济补偿待遇的。
因为你在单位工作16年，所以说根据劳动合同法的相关规定，你可以得到不超过12个月的一个全额工资待遇的补偿，所以说你可以拿到一年的一个工资待遇。除此以外呢，因为你是单位单方面解除你的劳动合同，所以说你还可以获得一个失业金待遇的领取。
那么这个失业金待遇是根据你失业保险的缴费年限来确定的，如果说你交了10年以上的失业保险，那么你最长可以获得不超过24个月的失业金待遇，失业金待遇是代交这个医疗保险的，所以说你的医疗保险可以由失业金来缴纳，然后在交往时医疗保险的基础上，你还可以获得一个1000多元的一个失业金待遇，所以说这些都是你应当获得的一个待遇标准。
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▍企业效益不好快倒闭了，已在此工作16年，还未到退休年龄，这种情况下辞职有什么影响？该怎么选择？
正常辞职然后转移社保只要不漏交或断交对以后退休没有任何影响。目前市场愿意这种情况不在少数、我想做为一个在公司工作了十几年的老员工此时也会有很多的不舍和遗憾、个人建议正常辞职或坚守岗位站好最后一波岗均可显示自己人格品质、那么对你下一个公司工作会有帮助。反之最好不要在此时趁公司危难之际去敲公司的竹杠！当然保护自己的合法权益没有问题！
▍企业效益不好快倒闭了，已在此工作16年，还未到退休年龄，这种情况下辞职有什么影响？该怎么选择？
别辞职，让企业辞你，你可以该干吗干吗，你走你的阳关道，他走独木桥，你懂的。
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