有一个特别特别特别胆小怕事的领导是什么体验？

2024-09-15 11:08:40 浏览：1

▍有一个特别特别特别胆小怕事的领导是什么体验？

兵熊熊一个，将熊熊一窝。

特别特别胆小怕事的领导，多半在工作中不敢作为，缺乏担当，对待工作中存在或发生的矛盾、问题和纠纷，就比如生怕树叶落到头上，砸着脑袋，责任心荡然无存，只顾自己躲进小楼成一统，纯属胆小鬼一枚。其次，领导特别特别胆小怕事，肯定对工作缺乏进取心。日常工作中，前怕狼后怕虎，瞻前顾后，犹豫不决，缺乏大刀阔斧、勇于向前的进取精神，只愿意固步自封，抱残守缺，乃至于混吃等死。第三，特别特别胆小怕事的领导多比较自私，为保官位，为了个人既得利益不受损失，信奉多一事不如少一事的做人准则，宁可不做事，也怕出差错，看上去似乎很窝囊，实际上很精明，很狡猾，最主要的还是太自私，太顾及个人私利，恰恰未曾考虑部门工作和群众利益。第四，特别特别胆小怕事的领导极其善于察言观色，顺杆子爬。一是很善于揣摩上司心理及动态，二是极善于审时度势，很识时务，工作差不多就好，关键是不能得罪人，更不能得罪上司。第五，特别特别胆小怕事的领导多是好好先生，日常工作中，不仅善于看风向行事，而且在一众下属面前也极善于装孙子，看上去一副窝窝囊囊的猥琐样子，实际上，人家只不过属于洞中老鼠，在观风向，伺机而动。

特别特别胆小怕事的领导说其是领导，实际上多属于小人物，属于人小鬼大之类小人物，这类领导之所以在部门能够生存发展，要么源于部门上下民主风气一贯淡漠，专制作风横行，害得领导不得不当胆小鬼，装聋作哑做孙子;要么就是特别特别胆小怕事的领导即将离开单位，退休回家，为保官位，保护一己之利，索性明哲保身，但求无过，一混了之，等等。摊上这样的领导，下属注定会很郁闷，很憋气，颇有老虎吃天无从下口的感觉，郁郁而不得志。这其实也是没有办法的事情，因为，很可能，特别特别胆小的领导所在部门在单位早已属于鸡肋一类部门，早已被边缘化，可有可无。而所有这些，正中部门领导下怀，索性不思进取、安于现状，哪怕被边缘化，被遗忘，也无所顾忌。如此，作为下属员工，要么趁早走人，要么只有耐心等待，等待哪天改革，改天换地之后再重敲锣鼓另开张。而这一切，需要时间成本。

▍有一个特别特别特别胆小怕事的领导是什么体验？

首先要时刻告诫自己的是：不要以当前的认知过早的对眼前的事物下定论。而且也要告诫自己的是：任何事物都在不断发展变化着，你无法预判未来的发展方向，应当抱有包容的心态去看待每一件事物。

每个人的认知取决于过往至今的人生阅历，人生阅历不同，认知不同。每个人对待胆小的理解不同，可能你认为这件事应该大胆些，可能他认为这件事情无所谓大胆与否保持平常心态，而另外的他认为应该从长计议静观其变的看待当下事物的发展。。。。。另外我们不能因为以他人当下的某一个自认为的缺陷就否定他人，这种思想完全就是自我的狭隘心态。正所谓存在即合理，领导能够坐上这个位置，肯定会有他独特的价值和能力，即便是垃圾也是放错位置的财富。

任何事物都具有两面性，我们不能只关注不好的一面，而更应该看到好的一面。否则一叶障目最终是害了我们自己的生存发展机会，我们要学会理性包容客观的看待事物，我们要学会主动的去适应环境，练就自己的生存智慧，提高自己解决问题的能力。

▍有一个特别特别特别胆小怕事的领导是什么体验？

和他在一起工作累，而且你也没有前途。

▍有一个特别特别特别胆小怕事的领导是什么体验？

很累。

遇到这样的领导，赶紧撤。不要有任何的犹豫，慢跑一分钟都是错。

这样的领导不但不会带领大家赚到钱，还会给你的工作带来各种各样的阻力。

也不要想着能够提拔你，胆小怕事的领导往往是自己什么都行，更加不会提拔你。

▍有一个特别特别特别胆小怕事的领导是什么体验？

这样的领导不太多，但的确存在。

这样的领导，不会大刀阔斧，干大事，闯新路，创大业；不能为单位和员工争取更多权益和机会，也不能为下属遮风挡雨。因此，工作在其手下，会感到憋屈和压抑，影响干事创业的激情和冲劲。

胆小怕事的领导手下，渐渐会滋生出一系列问题，一是会出现牢骚满腹者，二是会出现胆大妄为者，甚至敢和领导叫板，三是会人心不稳，部分有能力有背景的会选择另寻高枝，四是会更苦了老实人。