离职了年终奖就没了,怎么要?
▍离职了年终奖就没了,怎么要?
招聘有一个所谓的招聘季“金三银四”“金九银十”。会形成这种现象是因为这段时间找工作的人很多。
之前我写过好几篇文章,大概解释过,“金九银十”主要是为了招聘应届生和实习生。有一部分社会招聘,但是还是比较少的。
“金九银十”的招聘季,大学生实习却被当做廉价劳动力,怎么解决
没有面试?不会写简历?资深HR,手把手教你写好简历?
那么,大家有没有想过,为什么会出现“金三银四”呢?
大部分人都是因为过年前后拿完了年终奖之后才出来找工作的。
而且很多大厂的年终奖是很多的,让人很难放弃。
其实,如果年终奖没有写进制度里,一般公司都是默认离职就不要年终奖了,
类似的还有项目奖金。
有的公司是项目奖金一个阶段一结清,就是公司拿到钱了,就会分给项目相关人员。
有的公司是项目结束以后才给项目相关人员结款。
这些项目奖金也默认为离职了就没有了。
所以,大家可以看下公司的相关制度。不过,大部分的公司应该没有这些事务的明文规定。
仲裁也很难支持“奖金”,这个关键词。
所以,要不然就是先找工作,拿到钱就走人,要不就是放弃一部分奖金。
▍离职了年终奖就没了,怎么要?
要是想要年终奖,只能是等钱到账了再跳槽了。
想要公司扣你钱很容易,但想要公司给你钱,那真是太难了。
尤其是在离职的时候,都只考虑基本薪资,要是能连着当月的绩效工资一起发,这公司也还算厚道,可是年终奖嘛,真的不好说。
像我们公司,年终奖就跟薪资一样,是属于保密的,具体能发多少,是怎么算的也没有公开,我们只能根据总监一个个私发的截图,推测个大概。
且每年的年终奖是年前发一大半,剩下的等到来年年中才会一次性发完,要是期间你离职了,剩下的年终奖是不会发放的,这也算是一种众所周知的留人方式吧!
要是年前一次性发完了,好些人都是一过完年就不回来了。
所以要是想跳槽,又想拿年终奖,最好是将公司相关规章制度找出来仔细研究一下,再旁敲侧击地问下老同事或是人事,毕竟不同的公司,要求不一样。
▍离职了年终奖就没了,怎么要?
我之前工作的地方是个大型的市场
每家都雇佣了不少售货及送货的员工
我们这有个特点,就是工资低,年终奖高
大概就是工资两三千左右,,年终奖最少能拿到1到两万,有的买卖好的,甚至能达到四五万
主要原因是整个市场是季节性的
过年期间特别忙,基本天天加班,有的买卖好的摊位,甚至能干到半夜
然后过年休息也长,基本都休半个月到20天左右,这个期间是没有工资的
所以这个薪资配比就主要是怕员工在过年最忙的时候离职和过年假放久了不来了
按理说,我们这就算再难也要坚持到领年终奖之后再离职,不然很亏
但我们单位之前就有个人,离职以后要年终奖
当时我还觉得他的想法很新奇,毕竟我们默认,干不满一年领不到年终奖,而且领年终奖这事咋说呢,如果也根据这一年的销售情况来看
今年卖的好久多发点,卖的不好自然也给的少,多少有点心照不宣的意思
那位同事就跟老板说,就因为入职时候答应有年终奖才来的,不然一个月就三千来块钱谁干啊
反正不知道最后咋谈的,年终奖是按月折算给了他
我觉得挺有意思
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