在工厂上班如果自己提出离职，能不能申领失业金？
▍在工厂上班如果自己提出离职，能不能申领失业金？
不能，公司跟你解除劳动合同，辞掉你才可以，这时你就可以拿补偿和失业证明，有了失业证明就可去社保局办理失业救济金，但失业证明必须有公司印章才行
▍在工厂上班如果自己提出离职，能不能申领失业金？
如果是自己提出离职，是不能领失业金的。如果是公司的原因可以领取。
▍在工厂上班如果自己提出离职，能不能申领失业金？
根据自己提出离职的理由，结合相关的法律法规，在特定情况下，自己提出离职也是可以申请失业金的。
如果劳动者想要申请失业金，需要满足三个条件：一是参加了失业保险，并且缴费满1年；二是非因本人意愿中断就业的；三是劳动者已办理失业登记和求职登记。在这里面最不容易鉴定的就是非本人意愿中断就业。
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
第一，依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。这个规定指的是：劳动合同期满；用人单位破产；用人单位吊销经营执照、责令关闭，提前解散等。也就是说如果你的合同期满了，与单位不再续签（相当于辞职），是可以按照非因本人意愿中断就业领取失业金的。
第二，用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。第三十九条是过失性辞退，就是违反单位相关规定，或者是在试用期被证明不符合录用条件，被开除了；第四十条是无失性辞退，因病因伤不能继续工作，也不能继续单位另行安排的工作，经培训不能胜任工作，客观情况变化导致合同不能继续履行，双方协商不一致；第四十一条是单位破产、经营困难、转产等情况下的裁员。
第三，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第三十六条规定是协商解除劳动合同，单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这其实就是一种辞职的行为，递交辞职信，单位同意了，也就是达成了一致条件。
第四，用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
第五，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定的是劳动者单方面解除劳动合同，单位未按照合同给定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意愿下签订或变更劳动合同；法律法规规定的其他情况。
从这些规定中不难看出，只要是有一定的正当理由，是因单位原因造成的离职，包括个人提出离职，比如第五点提到的单方面解除劳动合同，是符合失业金领取条件中的第二条“非本人意愿中断就业”的条件。如果再符合其他两个条件，是可以申请失业金的。
▍在工厂上班如果自己提出离职，能不能申领失业金？
能不能申领失业金，那要看失业保险是怎么规定的。如果是自己提出离职的，是不能申领失业金的。
《失业保险条例》对领取失业金的规定是：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
上述领取失业金的条件中，第（一）（三）项是比较容易满足的。第（一）项，现在的企业基本上都是为职工缴纳了失业保险的，只要是缴纳失业保险金满1年及以上的人，都可以达到这一项的条件。第（三）项就更简单了，去办一下失业登记，口头说一下还想就业就行了。有时候，可能都没有人问你，还有没有求职要求。
关键是第（二）项“非因本人意愿中断就业”，这一条件是比较难满足的。所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。就是说，不能是本人提出离职的，如果是本人提出离职而失业的，是不能申领失业金的。只有终止劳动合同，被企业解除劳动合同，被企业辞退等非本人原因中断就业的，才能申领失业金。
以上是人个的见解，如有不当之处，请批评指正。
▍在工厂上班如果自己提出离职，能不能申领失业金？
自己申请离职，领不到失业金，不符合申领条件。首先在离职之前，至少有连续缴纳一年以上的失业金，最重要的一点是非本人意愿失业，才能申领，什么意思呢？不是自己辞职，而是因公司的原因，如公司倒闭，公司搬到外省市，被公司辞退、除名、开除等，导致自己失业，才能申领失业金，如果辞职都能申领失业金的话，估计相当一部分人都躺平了，就拿深圳来说，每月失业金有两千多，申请流程也简化了，在手机上就可以申请，前提是要符合条件。做得久的老员工，最多能领24个月，在这里提醒有的员工，明明已入职新公司了，有的公司没有及时给员工买社保，员工一边上班领工资，一边领失业金，这是不可取的， 如果查到了，是要退出来的。还有一种情况，社保部门举办的招聘会或培训，拒不参加的，没有再求职意愿了的，也有可能会停止发放失业金。
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