非在编教师和在编教师工资相差较大，为什么不实行“同工同酬”？
▍非在编教师和在编教师工资相差较大，为什么不实行“同工同酬”？
在编与非在编肯定不可能同工同酬。
现在不管是公务员单位还是事业单位都是实行逢进必考。这样做一来是为了谁行谁上，二来是为了公平。很多人都是付出了非常多的努力，时间与金钱。甚至有的人从大学就开始准备。经过笔试，面试，体检，政审才能进去。只要有一个出现问题，都可能前功尽弃。
如果实行同工同酬，在编与非在编一个工资，这还需要努力吗？现在很多非在编的老师都是学校自己应聘的。非公开的，把关肯定这么严格，只要你认识学校的就可以了。这样是助长歪风邪气。
现在很多非在编的都在说，同工同酬，这就是一个伪概念，你文聘达到了吗？你成绩到了吗？你有努力吗？别人在努力的时候你在干嘛？你觉得你能力到了，想同工同酬，很简单，你去考试啊，考过了肯定是同工同酬。谁也不敢少给你一毛钱。
说同工同酬，谁不是一天24小时，大家都是劳动人民。那比我们挣得多的人多的去了。难道都能同工同酬？
所以。现行体制下，不可能同工同酬。
▍非在编教师和在编教师工资相差较大，为什么不实行“同工同酬”？
谢谢邀请，我们那时候只有国办教师和民办教师之分，那时更没有同工同酬那一说，民办教师每月就六元钱，国办教师也就几十块钱，没有同工同酬那一说。
▍非在编教师和在编教师工资相差较大，为什么不实行“同工同酬”？
同工不同酬的现象在很多机关部门很普遍。一是为了节省用工成本，减轻财政负担。二是体现体制内外的区别，很多工作可能是临时增加能岗位，需要时可以补充，不需要时就可以精减。这样有利于工作调节。
▍非在编教师和在编教师工资相差较大，为什么不实行“同工同酬”？
你知道考上教师编制有多难吗？
人家凭什么和你同工同酬
▍非在编教师和在编教师工资相差较大，为什么不实行“同工同酬”？
如果你知道在编和非在编的区别吗？
现在编制是逢进必考。
大家都说编制很难考，千军万马过独木桥。
确实如此。
大学生就业难，更多的涌向考编，进一步增加了考编的竞争。
编制考试的内容就是一个综合能力考试，通过这个考试筛选的人，不一定是最优秀的人，但一定有一定的过人之处。
通过考试的人，可能真的很优秀，聪明，能干，学习能力强，所以他轻易就考过了。
也可能不是很优秀，但是踏实，努力，能沉得下心来学习，智商绝对不会太低，拥有一定的竞争力。
还有一种是运气特别好的人，运气也是实力的一种，当然现在的竞争下，也是要有一定的实力才能在运气加成上考上。
这三种人，在工作上都不会太差。
这就是逢进必考的目的。
而非在编的，也不是就没有能力，可能是还差点运气。
对这种人来说，非在编只是一个跳板，他们会努力考编，或者有其他更好的未来。
但也确实存在能力不行的，一直非在编。
非在编不需要那么严格的选拔，没有那么大的竞争。
容易得到的岗位，待遇和努力竞争来的，能一个待遇吗？
要是如此，那努力学习考985和随便读个本科的区别在哪里？
非在编的和在编的一个待遇？
那还怎么选出优秀的人才？
怎么吸引优秀的人才？
多大的能耐，拿多少报酬。
要想有更高的收益，就该努力提高自己的核心竞争力。
不是说非在编不好，而是人应该努力更好。
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