如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
▍如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
不妥协要去劳动局劳动总裁而且要在网上发布这样单位的恶意事情要叫全社会都知道这样的企业叫他招不到工八
▍如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
实际上这是一个陷入思想误区的问题，很多人在这块还真没想明白，头条上有一些朋友发信息给我说：“公司把我给辞退了，我拉不下脸和公司仲裁，拉不下面子去取证”。所以，真的有很多朋友在面对被公司辞退时，会因为面子问题不去要补偿。而公司恰恰就利用这些人的这个弱点，避免了支付补偿金！
实际上有很多好公司，在辞退员工、甚至员工自己辞职时，会主动给予一笔补偿。如果说自己辞职没补偿金，这也没什么好说的，但是公司辞退你，这一块本来就是该有的权益。
你为了面子不要补偿，那公司为了你的面子会不辞退你吗？
这些要面子的朋友，认为拉不下脸和公司要补偿，为了面子不好意思和公司劳动仲裁。没错，我们为自己的面子考虑没有任何问题！
但反过来说，公司辞退你的行为，本身就没有考虑你的面子，更让你在你这些同事面前没有所谓的面子！
而你居然还因为面子，连最后一点补偿和合法劳动权益都不要，你认为能挽回这个面子吗？
最多是自我感觉良好，自我感觉没跌了面子！但在公司、其他同事眼里，可能背后会说你缺根筋！
这种只存在自己想法里的面子，有什么意义？
面子不是靠妥协得来的，面子是靠自己争取得来的！
这一点我们必须要想明白，面子一定是自己争取的，绝对不是妥协换来的，而且靠妥协并不会换到面子，只会引起他人的鄙视。
正常来说，不属于自己的，我们一分都不要，属于自己的，那我们也一定要争取。
既然是公司辞退你，那么该有的补偿金或赔偿金，应该要正确！
当然，如果你是严重违反公司规章制度、或者给公司造成了重大损失而被辞退，那就乖乖地走人吧，就别惦记什么补偿了！
除此之外，按照《劳动合同法》该有的补偿，我们应该要正常争取。
总的来说，在补偿这块，你妥协，反而会丢了所谓的面子，你争取到了，反而可能会让公司刮目相看！
▍如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
面子又不能当饭吃，既然公司要辞退你，已经放弃了与员工的情面，员工没必要为了面子去妥协而放弃经济补偿金。相反，员工要维护自己的合法权益，争取应得的经济补偿金。
朋友是互联网公司的HR，上周末一起吃饭还跟我聊到她们公司的裁员政策，裁员的时候只要员工不提经济补偿金，HR也不能提；对于要求经济补偿金的员工，会适当补偿一个月工资；为了经济补偿金在公司闹的员工，则按规定发放经济补偿金。
谁闹谁就可以拿到合理的经济补偿金，为了面子而妥协或不想闹事的员工，对于经济补偿金，公司能不给就不给，能少给就少给。
《劳动法》规定：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，在本单位工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
因此，应得的经济补偿金应该拿回来，具体还要看每个人的实际情况。
1.在单位工作年限超过一年，应该争取经济补偿金。
在单位工作超过一年后被辞退，至少也有一个月经济补偿金。在找到下一份工作前，也能将这笔经济补偿金作为应急用。
2.在单位工作年限不满六个月，公司拒不支付经济补偿，可以协商离职，将离职原因写好一些。
工作年限较少，不满一年甚至不满六个月，公司又局部支付经济补偿金，员工去申请仲裁，经过很长时间的等待会不划算，员工可跟公司协商，将离职原因写的更好一些，有利于找下一份工作。
除此之外，HR也有HR的圈子，可以让HR帮忙推荐工作，将简历推给需要的公司。
总之，能拿回属于自己的经济补偿金是最好的，不支持放弃经济补偿金。
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▍如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
如果是我的话，我认为我会要补偿。这个时候就别考虑面子或者妥协的问题了，能给公司要补偿的肯定是因为公司损害了你的利益。所以，自己的利益就要自己去争取。
一、公司辞退员工理应给予一定的补偿
我们先来看一下公司辞退员工关于补偿的相应法律规定，具体的补偿标准应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，根据上面介绍的法律法规我们可以看出，你给公司要补偿是合法合规的，也是你自己的权利。按道理讲，公司辞退你应主动给予你补偿，你问这个问题可以看出公司应该没有考虑你的补偿问题。如果公司不补偿你就是违反劳动法的，是违法行为。所以，即使为了自己的合法权利你也要去争取。
二、你都不是公司的员工了，想要补偿就不要考虑面子或者妥协的问题了
公司都把你辞退了，你都不是公司的员工了，干嘛还考虑所谓的面子问题呢？你的面子那么值钱吗？要是值钱的话，公司怎么没有考虑你的面子，为什么还辞退你呢？善良的人总是被可恶的人无情的欺负，而善良的人还在考虑可恶的人欺负自己是否有情可原。如果是公司单方面的辞退你，我建议你不要那么单纯的善良，在职场中，这是放纵，是罪过！
关于妥协的问题，我劝你不要随随便便就放过公司，廋死的骆驼比马大，即使公司再不景气也比你强100倍；请记住，公司辞退你的此时此刻，你就是弱者，你要努力争取自己的权利和利益，如果公司不履行责任的话，你只能拿起法律武器保护自己，但归根到底不要考虑面子问题，也不要考虑妥协。
【小智职谈】总结：公司既然有意辞退你，你无需多想，一定要向公司要补偿，向公司争取你自己的权利。此时的面子已经不值钱，此时的妥协就是放纵邪恶，为了自己的自我价值也要去争取补偿。
▍如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
这事公司会主动为你办理补偿金、如(国家单位就是这样一但是要在有交养老金的情况下才可以、不然不会有补偿一说)其个体单位如是一样、交过养老金辞退根据年限多与少有国家劳动法说法，
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