为何国内互联网上限是35,国外却没有这个潜规则?
▍为何国内互联网上限是35,国外却没有这个潜规则?
一是国内公司的加班文化,大家都习惯了不给加班费的免费提供劳动力的加班,过了35,年龄大了,熬不了夜,可能影响工作进度。
二是公司为了降低成本,到35岁左右,工资和年终奖都不低,而招个新人,工资低不少,还会可劲加班,干劲十足。
三是国外好些程序员一干就是一辈子,深耕某一垂直领域,技术和经验是核心竞争力;35岁这个门槛最初也是国内一些国企或事业单位招聘的门槛,后来,为了适应早期互联网的疯狂扩张和抢占市场,才会慢慢对老人开始不友好了。
但,其实过了35岁,工作经验和技能都相对成熟,做事敢于当担,做人也更稳重,只要应用得当,他的价值还是很明显的!
▍为何国内互联网上限是35,国外却没有这个潜规则?
核心技术不掌握,全是低层次的模仿,可替代性强,35岁以下年轻人足够了,给出的工资低,35岁以上需要给更高工资,节省成本。
▍为何国内互联网上限是35,国外却没有这个潜规则?
1,国内缺少真正的原创技术积累也不想搞原创技术积累,欧美搞出来新东西了抄一下,再进行一下国情化改造去挣个快钱就好。所以对经验和技术积累没什么要求。
2,国内仍处于资本主义原始积累阶段,资本家希望更多好忽悠,对收入要求低的人力。西方国家这么多年下来,在工会与资本家长期斗争后己取得了双方都可接受的平衡,年轻人性价比并不比老人高。
3,我国GWY招人也限制年龄,不可能出台法律限制企业的年龄歧视。
所以,互联网限制35符合国情,没什么奇怪的
▍为何国内互联网上限是35,国外却没有这个潜规则?
因为我们的互联网...一直跟着国外的屁股后面走,也是一直模仿别人,还要考虑一下面子上的需求,招工就会用高学历者,却从事着模仿别人的工作,幻想试着在模仿中有所发现。一个35岁的人对于不能独当一面干事情也没什么提升,加薪,家庭负担又重,(选择)跳槽比较多...
▍为何国内互联网上限是35,国外却没有这个潜规则?
国外也有,只是不敢明目张胆表明,但是这样说不符合你问的。
首先,任何群体都有顶部那一小撮人,国内也有,他们不在你提问的这个范围内。
就受35岁限制来说,有这个上限是人为设置的,也是环境逼迫的。公司为了节约成本,说白了就是同样的工作,月薪5000的也能干,为什么要一个月薪10000的35岁的家里事还多的画饼还不吃的老员工?可替代性也是因为大环境如此,程序员也要养家糊口,公司做的就是最基础的,那么程序员的工作就是这些,程序员管自己叫码农、搬砖,就是自嘲干的活都是基础的,不涉及底层。盖一个高楼大厦,搬砖的工作,再高深能高深到哪?工作提升的上限在那摆着。国外研究人工智能,研究星辰大海,国内干啥呢买菜卖菜。程序员也想提升自己,没有面包是谈不了理想的。就和卡芯片一样,国内互联网公司底层技术被卡,局面比芯片有过之而不及。
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