很多职位招聘应届实习生，为什么需要工作经验？
▍很多职位招聘应届实习生，为什么需要工作经验？
要看是什么公司，什么工种，这个区别还是挺大的。
第一，从企业性质来说。
如果是私企，那肯定是要有经验的。私企不养闲人，每一个来的人就直接能上手工作，所以，应届生或者是实习生如果有工作经验的才要，不然谁带你呢？
但是私企也是分的，比如大厂吧，大厂招聘实习生看得是学校的经历。有的学校学习的内容本身就是工作内容，虽然不如社招人员，但是也可以直接用，做一点儿简单的、没有太大技术含量的活还是可以的。
如果是国企的话，更看重的还是学校。这个跟大厂看得差不多，有些学生，尤其是硕士以上学历的人，在校期间是跟着导师做项目的，这样的人就算是比较好的，有经验的实习生了，所以，是国企单位比较看好的人才。
第二，从工作种类来区分。
技术工种。这个还是主要看专业和学校，如果在校期间成绩很好，而且参加过比赛，这种情况下，就可以直接招进来。如果在校期间什么都没有做过，那无论什么样的公司都不愿要。
职能类工作。（包含营销类岗位），其实，除了技术类工种，其他的工作都是差不多的，再牛的学校也不一定匹配这个公司的具体业务，所以，都是进来重新教。工作经验什么的其实不是第一看重的地方。反而是学生时代的经历来判断这个人的学习能力、执行能力、沟通能力等。
管理岗位，这个一般不会让实习生来做，比较大众的名字是管培生，但是其实也是做部门助理的工作，也不是管理层。
所以，有没有工作经验还是其次，上学时候的经历和学校本身才是选择的重点。
▍很多职位招聘应届实习生，为什么需要工作经验？
谢题主：所以这就是问题的关键，虽说一般工厂都是在招聘海报上已经写了招应届生，但是前提就是必须要有经验。那么这就是新生代青年不得不去思索的问题。难不成在上大学四年，就只是上四年大学。该做的、该需要一些社会实践，千万要记得去做。实践做些与自己专业相适应的工作。兼职打工锻炼自己，都是要在学习的同时，做一些力所能及的工作，这些工作也给自己未来出来工作铺好路，而不是等到了毕业走出社会，才去临时抱佛脚，这时你才会发现你可能应聘失败了。你才发现工厂都需要应届毕业生，但是前提要有工作经验。而你还是什么也不会，什么也不懂毛小孩。但发现已经卫视有点晚。
在人生的道路，需要去不断的为自己运送养料，等你需要的时候，他会推你一把，使你不在狼狈不堪。任何事你不去做，不去实践，自己永远都不会有所提升！
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▍很多职位招聘应届实习生，为什么需要工作经验？
一个是从零开始培养，一个经验丰富直接上手。
现在大型企业都愿意招聘应届实习生，因为他有底蕴，作为大型企业不缺少高管、高能力的人才，缺少干劲十足的热血青年，所以大型企业都是招聘应届生、管培生。发展中的小型企业都喜欢找有经验的，可以快速融入企业，起到示范作用，让企业能够快速成长。不同阶段不同需求决定了招聘需求，招需要工作经验是本分，找应届是本能。
需要工作经验，招来就用。
需要工作经验的人给现有团队带来示范、指导作用。特别是本行业经验，不用漫长的培养期，直接可以给企业带来收益的人。特别是急需人才、急需岗位、急需发展的小型企业，对经验的渴望非常高。
应届实习生，想从零培养，可以完全按公司模式去要求。
应届实习生就像一张白纸，企业从零开始，很容易产生企业认同感。他们的认同感和服从感都比较强，让企业能从中择优培养中长期需要的各种精英。例如：君乐宝每年都是应届生培养到各个岗位，空降的人非常少。
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