请病假超过6个月会中断工龄吗？对工资和以后退休金有什么影响？
▍请病假超过6个月会中断工龄吗？对工资和以后退休金有什么影响？
在实行劳动合同制之前，按国家规定，请病假超过六个月，实行疾病救济费制度，凡是请病假超过六个月，要经过劳动人事部门批准，按月领取疾病救济费，疾病救济费为本人基本工资的40%。在领取疾病救济费期间，是不计算工龄的，经过治疗痊愈，经过批准，可以恢复工作，有一个月的试用期。
实行劳动合同制之后，国家实行了医疗期制度，不再实行超过六个月病假进入疾病救济费的制度，
医疗期是按照本人工作年限和本企业工作年限来确定的，最少给3个月，最多24个月的医疗期，在医疗期内，发给病假工资，病假工资发放办法，按本企业规定执行，但最低不能少于当地最低工资标准的80%，
对于超过医疗期，仍不能上班的，也不能从事用人单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定1到4级的，可以办理退休，退职手续，不符合退休，退职手续的，可以解除劳动合同，并发给经济补偿和医疗补助。
所以，现在没有病假超过六个月领取疾病救济费的制度了，
▍请病假超过6个月会中断工龄吗？对工资和以后退休金有什么影响？
如果这事儿发生在现在，工龄跟退休金没有直接关系了。
根据社保制度，计算退休金的因素有缴费年限、缴费基数、个人账户金额和上年度社平工资。其中，缴费年限是累计计算的，一般累计满15年且达到法定退休年龄，即可领取养老金。
现在有个误区，很多人以为退休金跟工龄有关，这其实是不对的。
社保制度实行之前，城市户籍的人都有工作。所以，到退休年龄或者特殊工种可以提前退休时时，会根据你的“工作年限”（即“工龄”）和“档案工资”来核算退休工资。
但是，实行社保制度以后，“工龄”（工作年限）这个概念就淡化了，因为工龄跟缴费年限并不一定相等，工龄有可能大于缴费年限，也有可能小于缴费年限。
现在有些民营企业，不给员工缴纳社保，所以，员工有“工龄”没有“缴费年限”，会出现工龄大于缴费年限的情况，更加典型的例子是农民工，工作了几十年，因为没缴纳社保，缴费年限为0，没有退休金；相反的情况是，自由职业者没有工作单位，没有工龄，个人缴纳社保，就会出现工龄小于缴费年限的情况，但只要累计缴满15年且达到法定退休年龄，并不会影响养老金的领取。
▍请病假超过6个月会中断工龄吗？对工资和以后退休金有什么影响？
我们这边体制内职工，病假可以请一年，一年后必须回去上班。请了一年的病假，对工龄没有影响，不过对退休工资是有影响的。
请病假一年，年终考核等级只定合格等次，加上你生病了，单位的许多工作你没有参与，评先推优与你无缘，以后你晋高一级职称自然就受到影响。职称与你每月工资挂钩，退休时自然也是有关系的。
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