刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？
▍刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？
刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这绝对不是好现象，说明公司留不住人啊，肯定是存在许多问题的。我是深有体会的。
8年前，在一朋友的举荐之下，我入职了一家小型私企。公司规模不大，全公司不足50人。我的职位是副总经理兼任人力资源部主任。
我入刚第一天，就有3名员工向我递交辞职报告；尓后几乎每天都有员工递交辞职报告的。
我好生纳闷，朋友不是说这家公司挺好的嘛，工资不拖欠，经营也正常，广品也畅销，发展前景广阔，为什么还有多么多人辞职呢？
带着疑惑与困惑，我向递交辞职报告的员工询问他们辞职的原因。
有的员工只是嘿嘿一笑，不做回答；有的员工干脆默不作声，唯恐言多语失；有的实在是被我“逼急”了，对我说：“等时间长了你就明白了！”
员工进进出出的，我整天为办理员工辞职手续、整天为招用新员工而忙碌，更为我的选择而忐忑不安，担心是不是选错了公司。
我一边工作，一边观察公司的异常情况，想着尽快能找到答案。
我入职三个月就找到了公司留不住人的症结所在。
根本原因在于老板身上。
老板是一个喜欢吹毛求疵的人，也是一个“惜时如金”的人。
他对员工的要求太苛刻了，容不得员工有丝毫的空闲时间，根本就不给员工留下一丁点儿的喘息时间。
老板他的精力非常旺盛，每天中午饭后就组织全体员工要么是开会，要么是学习公司的规章制度等，哪怕是员工一个个打瞌睡，他依然是滔滔不绝地“瞎白活”。
员工们带着一身疲惫进行下午的工作。
我有午休的习惯。哪怕是迷糊10分钟，一下午工作都有精神。
我是强打精神坚持听老板午饭后“瞎白话”的。
我向老板提出过建议，让他尽量不要占用员工午休时间，给员工一点喘口气的时间。
可老板就是不听劝，还自以为是自己的管理方式有效，能充分利用时间，将时间效益最大化。天天如此，月月如此。
员工都被老板整疲沓了，觉得跟着这样的老板干心太累啦。
我拗不过老板，也只能是适应，自己实在是适应不了，也只好辞职了。
我在这家公司工作了仅一年就辞职了，主要是觉得老板对员工的要求太苛刻了，太“惜时如金”了，跟着这样的老板干事心太累啦！
这就是我的真实体验。
▍刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，感觉一定不会好。但是，有句老话怎么说着来的？“既来之，则安之”。对！既然进来了，倒不如沉静下来看看，看有没有自己说需要的东西或所需要的发展。主要从下面不要几个方面可以进行考量：
一、职场既然还在招聘员工，说明职场还需要员工，别人辞职一定有着别人辞职的理由与个人原因。要么是职场管理混乱或员工赚不到钱；要么是员工不适应这个职场。在这种情况下，正好蕴藏很大的可利用的机遇。在一个管理规范的职场，新员工基本上是没有多少可利用的机会；只有管理比较乱的职场，才存在着更多有利于一个新员工成长的机会。因为，管理比较乱的职场，不管是管理？还是工作？它们的起点都比较低。低了，就更容易做好，做好了就更容易出成绩。正好符合一句俗语：“乱中出成绩”。所以，咱们更有理由把握好这段经历，认真观察，认真的做好自己，充分的发挥出自己的才干，创造出一个属于自己的天地来，即使得不到有形的利益，一定会对你今后的工作有着积极的帮助。
二、既然选择了，不管发生什么状况，你的行为也应该对得住你的选择。那么，咱们应该冷静下来，全面的审视一下这个职场，看看有没有适合自己的成长条件可以利用，帮助自己快速的成长；同时还要看看我在这个职场能够学到一些什么？管理技巧？工作经验？知识技术？是否可以成就自己的经历。最后什么也学不到时，也可以学到职场中人与人交流与交际的技巧，看清一些职场中人情世故以及职场一些潜规则。
综上所述，同事一个接一个的辞职是同事们的事，基本上跟你没有什么关系。咱们不能完全依照别人的选择去选择自己成长的道路，即使这个职场再不适合自己，也要通过自己的努力、观察与分析来做出判断，来进行自己的决策。同时也应该充分的做到明明白白的离开这个职场，并坚定不移的走自己的路。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！
火红的职场，火红的事业
照片来自于手机自拍▍刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？
这就说明，这公司管理或制度上有问题。一个好的公司，员工一般都是不会轻易辞职的，有一份好的工作，大家都会珍惜的，一个接一个地辞职，肯定是有问题的。如果是公司存在的顽疾，不可根治，并且这工作没什么钱途，也没有前途，你自己在了解清楚了后，，你觉得可以做，能接受，就不要管别人为什么辞职，做好你自己就行，如果是，又苦又累又没有钱，还受伤气，就不干了呗。
▍刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？
你好，很高兴回答你的这个问题。下面以我家人曾经和现在的工作经历来回答：
1，我女儿毕业后通过校招进入一家国企，报到几天，填了干部履历表，签了合同，但都没有上交，经过五天的岗前培训，二次分配发现猫腻，有些分到基层的，突然进到机关，有人会问：你怎么知道的？因为现场各单位的车来接人，本来和自己在一辆车上的人，却坐进了别的车。
国企央企确实是这样，父辈有根基的，大专生可以当领导，管着本科生研究生。搞关系厉害。
我女儿二次分配不好，再加上看到这种现象，对于单纯的小孩来说，心理上还是一下接受不了，柺不过弯来，直接解除协议回家了。在办理档案和户口回迁时，发现有七八个在办理离职的。从这一点可以看出，这个企业无论是从人力管理还是企业管理肯定都有问题。早点离开可能也是一种正确的选择！
2，再从我家人中的一员经历聊一下：
他在编制内，但是因为单位管理方面存在很严重的问题，导致很多人情绪不好，负面影响，远超工作压力。在这种环境下，听到最多的就是：不想干了。
总之：刚进一家公司，发现同事一个个离职，对新人来说，心理落差会很大，工作稳定性严重受影响！
以上图片来自于网络，文字属于@梧桐庭院清秋！
▍刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？
年末了，刚进一家公司就发现同事接二连三地辞职，这很正常，年底一般是换工作的集中期呀。你不也是刚从另一家是公司而来的吗？难道你毕业了好久，年底才找到这份工作？不会吧！铁打的江山流水的兵，公司每年进进出出，有啥体验？换单位、换工作、换员工、换新鲜血液，都是正常的。所谓的体验应该是体会，你体会到了你进他们出的感觉吧。只要公司是你满意的，你就安心工作吧。等你不满意的时候，你也会和他们一样，辞职、找工作、工作、再辞职、再找工作，除了创业就得循环下去，不是吗？习以为常，习惯就好了，看来你很好奇，估计也是个菜鸟。好好干吧，也许你能待得更久一些。有特殊、特大贡献，老板会给你股份，你也许就是未来的小老板之一。干几天，你若不满意，也可以赶紧撤退，省得耽误了回家过年。我也是服你了，回家过年还用辞职吗？真逗，哪有这么逗我们玩的？
1、找个合适自己的公司和工作不容易，要珍惜。不能看别的同事接二连三的辞职，你也心动。你是新人，要尽快熟悉公司和自己的岗位职责，把工作担子能独立挑起来。这是你的眼前任务，看热闹、体验或者体会都不是你的事情，和你一毛钱关系也没有。没有他们的走，哪有你的进入和稳固？要珍惜，甚至感激那些离开的同事们才对。
2、若真好奇，想体验或者体会下，你就彻底弄明白他们为什么辞职，公司的问题还是员工的问题。你可以引以为戒，或者给自己一些有用的参考。光傻得喝得看热闹，看不到问题的实质，你也太可爱了。小心耽误了刚刚得到的工作，引火烧身。看来你没长大呀，确实是个菜鸟。老油条们不会这样想的。
3、另外过年不见得非得辞职，那是个理由罢了，就是不愿意再干了。你信了？我不信！过年了,还上什么班？更不至于吧，现在离过年还好久呀，不是马上全国放假过年吧？难道员工没到日子就回家提前过年去了，只剩下老板自己工作？提前走，他们家在月球吗？老板真可怜，怪不得现在老板最难了，原来员工这么厉害和霸道呀！不会吧！
祝你体验多多，祝你也尽快回家过年，也祝你能在这个公司干下去。都走了，你就是宝贝了，祝福你。以上观点，仅供参考，我也是有感而发，希望多多谅解。拜拜！
------------------
推荐阅读：
打败美国注定天方夜谭？为何说军事强大的俄罗斯不可能挑战美国？
