活多、压力大、关系复杂，领导死命压榨属下的部门，走还是留？
▍活多、压力大、关系复杂，领导死命压榨属下的部门，走还是留？
谢邀答！
人要从只会发牢骚中，转变到要善学法懂法用法，不然只会陷入到公说公有理婆说婆有理的纷争中。活多、压力大、关系复杂…包括很多问题，可以信口一列一大串，关键是你口中的这些问题有没事实依据，仅凭你随口一说，是难以定性的。你的问题及你对问题的说明我都看了，总感觉你是因岗位的调动，而触发了满腹的牢骚，也许新岗位确实存在事多且杂，有人忙不停，有人闲得慌的问题，你不正好向公司写个明确职能的合理化建议吗，转变思路，少点埋怨，你或许就脱颖而出了。
明者因时而变，知者因事而制，但走决不是上策，如果你感到职场风雨如晦，无论走到哪看到的都是破瓦漏壁，想避开不淋雨，躺着让你轻松的休身养性，恐不会有这样的好事，除非你的官二代富二代，官二代，背靠大树好乘凉，富二代，家中有矿不怕塌，没办法，他们享受的是上辈的余福。如果你属于闯天下的人，只有你去适应的环境，没有你想要的环境，吃不了苦中苦，还叫苦连天地喊，越喊立身的地方越小，你喊得声嘶力竭了，别人早安居乐业了，因为别人境随心变了，而你的心却难随境转的了，你的时间全花在了＂我想走＂的穷汪鬼喊上，高声人招灾，低声时运来，人唯沉下心，走留门自开。
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企业留人三种方式：情感留人、平台留人、待遇留人。和领导不合，肯定情感留人是不可能了； 既然是所有人都不想去，估计平台也很差； 那只剩下待遇留人了，如果待遇还好，就留下，如果待遇不行，那就没有留恋了。
如果是体制内，就别想其他了，好好工作吧。
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不差钱的，走，不受这憋屈气
有下家的，走，自有留爷处
没钱没下家的，留，没钱硬气个p
▍活多、压力大、关系复杂，领导死命压榨属下的部门，走还是留？
如果你在体制内，有编制，肯定是留啊，除非你有足够资源。[呲牙][呲牙][呲牙]
▍活多、压力大、关系复杂，领导死命压榨属下的部门，走还是留？
很棘手的抉择，两点建议，一是老子有才，在哪儿都能混口饭吃，大爷不伺候你了，走也。不过，从你能提出这个问题本身看，你距离说走就走，还有许多需要锤炼的东西。二是在这里已经混出了一片自己的天地，走之可惜，那就放下架子，学会适应环境。今天把你调到了他手下工作，明天他的领导可能也会把他调整到其它部门工作，谁能保证自己在一个岗位上干一辈子呢？任何事情都不是一成不变的，这点道理谁都懂，任何时候你都是在选择工作，而不是在选择领导，做好自己的事方为根本。从另一个角度想，在这样的工作环境下，何尝不是对你为人处事，应对各种挑战，不断磨练自己百炼成钢的一种考验呢？
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