办公室的明争暗斗你经历过哪些?
▍办公室的明争暗斗你经历过哪些?
1.同事之间的关系并没有想象中那么单纯。
同事之间的关系明面上看都是有来有往、有说有笑的,实际上下班之后大家基本上各自是各自,不会有什么更深层次的联系。
离职或者退休之后的表现就更加明显了。
2.上下级关系也没有你看上去的那样简单。
上下级关系说是管理与被管理的关系,但有的时候也互相牵制,甚至是利益共同体。
这也是在警示打工人,跟领导,一定要保持和谐的关系,不管你内心里认不认同他,这是规矩也是职场规则,碰触不得。
3.在利益面前是没有情义的。
工作的目的就是生存和发展,人的欲望是无穷尽的,所以在职场上,真正到了晋升或者是评优的时候,大家都是撸了袖子往上上的。
互相打压也是常态,毕竟僧多粥少,不得不说,职场真的会将一个人的阴暗面放大。
4.职场上的所有人都是戴着面具在做人。
这是事实,打工人要接受。如果你还不是,也要让自己尽快变成是。
职场上,理性一定要战胜感性,只有这样你才能够走得长远。
当然,这不代表说你就不能够交到真心朋友,真正喜欢你的人,一定会想方设法向你靠近,你只需要做好你自己就可以了。
▍办公室的明争暗斗你经历过哪些?
有一次单位要提拔一个人,正好我是最符合条件的!可没多久,领导就找我谈话,调我去一个轻松舒服的工作!
我心里明白,提拔的条件有个硬指标,就是我现在这个岗位!这次领导调整我去一个虽然舒服的位置,却失去了提拔的资格!
本来我不想走的!可领导急眼了,威胁我说如若不走,就要查我!我一看他这样说,知道没有挽回的余地了!为了避免搞僵了关系,以后不好相处!只好让步了!
其实也不怕他查,小单位也没有什么经济账,我又不是领导!只是看他把话说到这个份上了!只能接受!
按规定工作组清查完毕后,我离开了那个岗位!现在的岗位的确舒服自在,但却失去了一次提拔机会!
在单位上班就这样,没有根基是不行的!记得一次办公室主任说我是小寡妇睡觉,上面没有根啊!唉!
▍办公室的明争暗斗你经历过哪些?
“这个项目你不用管了,交给某某吧”部门经理突然给我说。
这个项目我一直在跟进,从项目立项就是我负责,马上要收尾了。
我们公司项目是按项目完成情况拿奖金的。
这相当于是,我从鸭苗开始养了一只鸭子,结果鸭子快熟了,让别人领跑了。
我气不过,就找他理论,说,哪有项目干到一半还换人的道理。就像上了战场,要打仗了,还换帅吗?
他说,你最急事比较多,还有一个新项目要你负责,这个项目现在就剩下收尾了,后面也没什么事了。奖金少不了你的。
我一气之下,闹到了主管副总那,副总说,尊重经理的决定,你的性格适合冲锋陷阵,开疆辟土,后面的收尾工作就交给别人吧。
让我把之前负责的工作都交接给别人,我一气之下,调离了这个部门。
核心数据我也没提供给他,后来还是在总经理的协调下,我才将之前的研究成果都整理发给了他。前提是,这个项目的奖金必须由我分配。
此事才告一段落。
写在最后:掌握核心技能,哪怕领导想动你,也得掂量掂量。
另外,核心数据一定要掌握在自己手里,那是自己谈判的筹码。
职场中,我们不伤害别人,不代表别人不会伤害你,保护好自己,才是关键。
▍办公室的明争暗斗你经历过哪些?
对于背景人脉,在中国地界,那是大事、要事、决定屁股的事。
认同了这一点,其他都不是事。
干活拿酬,谁大谁说了算,管他头朝东来头朝西,他说朝南就朝南!
不是如此大度,是不得不这样,否则,连吃饭的机会都没有了。
▍办公室的明争暗斗你经历过哪些?
经历过,曾经也算二号红人,现在被打压在一号手下。往日风光已不在,只能低调苟活。年龄也不小了,跳槽也不见得好,熬着吧。
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