疫情当前，程序员的处境怎样？

2024-12-15 13:50:01 浏览：1

▍疫情当前，程序员的处境怎样？

用身边的说一下吧

坐标天津环城四区，身边的程序员不少，

1，真正有能力的，收入不减反增，因为除了公司缩水的收入外，接私活反而多了，本职工作量少，剩下的时间正好干活。

2，白板、新手，收入略降，降幅不大，因为他们便宜听话，小团队会倾向招这类

3，中间的，有一定能力，但不是顶尖的，收入两极化。

要么稳定上涨，要么失业归零。

大厂辞退的多数是这些，留下的当然没问题，离开的，眼高手低，小企业很难接受他们，只好待业了。。。

如果你是程序员，有工作的话，稍微忍忍，多干些事情，尽量做留下来的那部分；离职或待业的话，一定不要眼光过高，企业也很难，需要你做出证实你能力的事情才敢给较高的待遇，重要的是先进去，再证明能力，收入自然能提高。

车上手机敲字，难免有错别字，思路飘忽，见谅[祈祷]

▍疫情当前，程序员的处境怎样？

看你是什么样的程序员，做什么方向的？

比如公司是做航班业务的，旅游方向的，收到疫情影响肯定受影响。

但如果公司是做电信，外卖方向的业务繁忙，程序员不受疫情影响，因为可以在家或者隔离地点远程办公。

▍疫情当前，程序员的处境怎样？

坐标济南，跟大家聊一下最近的感受吧。

我所在的公司是做软件的，私企，客户主要是政府部门。

今年不止我们公司，整个济南做政府项目的感觉都效益不大好，收入下滑，回款更是少地可怜，几乎所有项目的合同额都低，客户总是喊着预算不足，钱都拨去抗疫了。

作为普通员工感受最深的就是，老板强制加班，每天至少加班1.5个小时，过了十一后，我们基本没见过下午的太阳，从来都是晚上8点以后走，有时候为了把一周7.5个小时的加班时间提前赶出来，晚上21点以后打卡回家更是不得已。你要说加班受不了？老板：受不了可以走人。

更严重的是开始裁员，不止我们公司，听以前的老同事讲，上一个东家，我们同行业的，也开始裁员，3000人的企业要裁掉1000人。

裁撤的人基本上有两种，一种是10年左右的老员工，没有走上管理岗位，技术也没有很突出的程序员、售前、售后人员，HR有很高深的话术说服员工签因个人原因离职的协议。

另一种是去年刚入职的新员工，其中有不少的应届本科生甚至是研究生，很悲惨地浪费了应届生的资格。

这两类人有个共同的特点，就是对于一个公司而言，不能创造比较大的价值。

当然你要说这样做不符合劳动法，可以去告这家公司，这么说的人可能就是还没毕业的大学生，以为世界非黑即白。

HR可以给你调岗，你是敲代码的程序员，就让你去做销售，大多数程序员都是性格内向，不善言谈，怎么去做需要极高的商务沟通技巧的销售工作，那么结果必然是绩效不合格，末位淘汰。同时也承受不了因为调岗带来同事的异样眼光，自己就离职了。

反正感觉程序员的处境很不妙吧，特别是在私企上班的，没有安全感，随时有一种干一天是一天，不知道哪天就要收拾桌子走人。

所以为了不被炒掉，因为要还房贷，都很有压力，有焦虑感，不得不忙完工作后，还要多看技术资料提升自己，每年两次的软考还得参加，但是即使是考证，这两年也不是想考就能考的，上半年的软考因为疫情，考前一周就取消了，下半年的因为出差被隔离不能回济南参加考试。

总之一个“惨”字了得！ε=(´ο｀*)))唉

▍疫情当前，程序员的处境怎样？

坐标北京。目前在北京做程序员10年了。

1. 感觉大环境的确不好，身边不少公司都在裁员、降薪等。一旦工作没有了，收入就会下降很多，很多程序员的处境就很艰难了。

2. 处境的好坏和个人平时的应对危机的准备很相关。有些人在疫情艰难处境之下，由于准备充足，副业收入提升了，同时处在一个比较好的公司，整体的收入反而提高了。

但是这也提醒了大家，在平时要准备好随时离开，多去尝试一些副业，让自己的收入来源尽量的多元化。比如程序员可以搞自媒体，制作编程课程进行售卖等。

同时也要不断投资自己，不要把自己局限在编程上面，去学习掌握更多的知识，比如团队管理知识、项目管理知识、商业知识等。

例如我利用业余时间考了MBA，提升了自己关于商业和投资的认知。

▍疫情当前，程序员的处境怎样？

有人说，程序员就是个写代码的工作，平时又不需要跟客户沟通，又不需要出去跑业务，拿得是无责任底薪，所以数年疫情对于程序员的影响是最小的。其实，在很长时间内，我也是这么想的。但是，其实很多程序员对于疫情也都束手无策！

的确，程序员就是个写代码的人，并且，大部分程序员拿的都是无责任底薪，基本上不像其他职业一样有业绩要求。在正常情况下，哪怕公司一个月都没有项目，程序员整天无所事事，到了发工资的日子，公司还是得发给他全额工资。

但是，我们要知道，虽然程序员不需要关心业绩，但是，公司是关心业绩的。如果公司因为经营不善，导致了资金紧张，发不出工资来，别说程序员了，整个公司都一样！

IT行业大致可以分成两种类型的公司，一种是互联网运营公司，另一种是软件开发公司。简单点概括这两种公司的区别的话，互联网公司是自己开发软件自己运营，软件开发公司是给别人开发软件，自己不运营。

互联网公司的收入可能来自于在软件中投放广告或者用户付费等收入。软件公司的收入则来自于开发款项，就跟装修公司一样，用户付款，装修公司负责装修。

在疫情下，软件公司受到的影响是最大的，因为很多软件公司其实目标客户是那些做实体的。当疫情来临，实体业遭受巨大冲击，这时候软件公司一方面开发需求会减少，另外，可能因为甲方经营遇到困难，无法准时验收项目，或者直接放弃项目。如此一来，软件公司则会跟着受影响！当项目验收遇到困难，靠研发费用支撑的软件公司，因为长期收不到款项就倒闭了！即使硬撑，也撑不了多久！

那么互联网公司就一定会比软件公司好吗？其实也不尽然！一些互联网公司其实服务的也是实体业，所以，结果跟软件公司的遭遇差不多。但因为互联网公司有庞大的用户基数，所以尽管也会受到影响，但不至于倒闭。

可互联网公司虽然不至于倒闭，但是收入骤减，也会影响到自身的生存，于是我们就见到了很多互联网公司裁员的现象。而首当其冲的，就是高工资的程序员！

这里我说两个真人真事！

我有一个朋友，在一家软件公司上班，公司是上海的，因为疫情原因经营困难，决定全体员工暂时降薪，直到公司经营情况好了为止！基本上，薪资都只能拿到原来的一半。

其实，这种情况比直接裁员还难受，因为裁员起码还能领到补偿金。尤其是程序员，本身工资就高，只拿半薪可能失去的比公司其他普通职员一个月薪水都还高，损失得可不是小数目。

但是，因为这事是年底发生的，想要劳动仲裁重新找工作又觉得亏，只能就这么耗着。

另外一个故事是程序员圈子里最近发生的一件事情。讲得是一个程序员之前的工作挺稳定的，但是他嫌工资少，于是就辞职了。

入职一家新公司后，恰巧当地爆发了疫情，于是，公司决定延期发工资，并且说了，如果有人等不起可以直接走。

这个程序员也很郁闷，进退两难，因为他刚刚入职这家公司，如果直接走的话，还得重新继续找工作。但是，因为之前找工作基本上当地的一些好的企业都去面试过了，因为自己已经入职，之前一些录用他的企业他都给拒绝了。如果这时候换工作的话，可能工作就不好找了！

而且，通过了解，这家公司在他来之前，已经拖欠了几个月工资了！

还有很多这样的故事，基本上都是被裁员、降薪、拖欠工资！

原因就在于，互联网和软件公司的运营成本最大支出就是人员工资。一旦遇到个什么事，想要开源节流，想到的也是减少人员和降低人员工资。