从原单位辞职了，现在原单位一直给我打电话咨询问题，我该说吗？
▍从原单位辞职了，现在原单位一直给我打电话咨询问题，我该说吗？
不关他
▍从原单位辞职了，现在原单位一直给我打电话咨询问题，我该说吗？
题主，你已经从原单位辞职了，现在原单位还一直打电话给你咨询问题，你到底该不该说呢？
这个事情，还是要看原单位的领导和同事们问的是什么问题。如果人家问的纯粹就是一些日常工作事项，或者是日常事务性的一些情况的话，你该说还是要说的，能帮别人的还是尽量帮帮吧。
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
▍从原单位辞职了，现在原单位一直给我打电话咨询问题，我该说吗？
从原单位辞职了，现在原单位一直打电话咨询问题，该说吗？我用一实例说明一下。
由于上级的安排，我们去一分公司搞接收工作，接收完成后，人员全部解聘，我们知道这个事情得处处小心，弄不好，人员会怨气冲天，把事办砸了，所以我们依法依规，该补偿给解聘人员的，坚决给付，决不克扣。我们将解聘人员补偿表做好后，首先拿给被解聘人员看，征求意见，看他们还有什么要补充的，我们会充分尊重他们的意见，合法调整，最后，大家平静地拿解聘补偿，退出单位，都表示，对这次被解聘，是理解和满意的。
由于是全单位的人员，整体被解聘，无一人留用，所以，日后会冒出许多问题，需要咨询原先职工，比如合同执行的问题，账务的问题，以前未清理社保关系的人员问题，都需要咨询以前人员，由于退出时完美处理了被辞人员的关系，因此，无论什么时候询问，无论问到哪个问题，他们都能友情告知，非常配合，而我们呢，在转移各种关系时，比如社保，医保，公积金等，给予大力支持，搞不清楚的，我们都会派专人去解决，双方非常友好，其中有名解聘人员，一年多以后才在异地找到工作，转移关系时找到我们，我们依然是全力帮助，直到帮他办好迁移为止。
我们是个讲人情往来的社会，互相帮助互相友善是这个社会为人处世的基础，你问辞职后原单位一直打电话咨询你问题，要不要说呢，我认为把你知道的告诉他们吧，你曾经在那个单位干活拿薪水，养活自己和全家，现在又有人跟你一样，在那个单位干活拿薪水，养活全家，你能帮他们一下就帮吧，不要心眼太小，生怕别人好了去。万一在哪天，你又有求于人家呢。
你乐于助人人也乐于助你！正所人人为我，我为人人！
▍从原单位辞职了，现在原单位一直给我打电话咨询问题，我该说吗？
在不影响你工作的情况下应该回答咨询的问题，我儿子在原单位辞职后，我告诉他在新单位不影响工作的情况下，原单位有问题找你，你还是要帮忙的！做人把人品放第一，钱放第二！
▍从原单位辞职了，现在原单位一直给我打电话咨询问题，我该说吗？
依我看，关于原单位工作上的问题是应該毫无保留去回答的，一来是你自己辞職的，你在职时上司一定很赏识你，对你也不薄，对你也十分尊重，也就是说之前是对你有恩的，你离职其实是公司的一大损失，再说你之前在公司跟开的工作，接你手的同事一时間是接不上轨的，毕竞各人办事的方式都不同，虽然说并沒有什么秘密可言，给别人一个方便有何不可？况且这个世界是很细小的，十年河东十年河西，说不定不久将来还会碰头，也会合作，职场中虽說竟争大，不要忘記，多个朋友总好过多一个对手！
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