如果你是财务总监月薪一万五，出纳工资涨到和你一样，你怎样想？
▍如果你是财务总监月薪一万五，出纳工资涨到和你一样，你怎样想？
我们公司的财务部就是，出纳是老板的心腹，年年涨工资，会计是外聘的，经常换人，经常挨训，出纳会笼络人，爱打小报告，混的风生水起，会计有专业知识有中级各种证书，那又怎么样？不是自己人呗
▍如果你是财务总监月薪一万五，出纳工资涨到和你一样，你怎样想？
这个问题出现在体制内单位少之可怜！
体制内单位都有岗位工资，薪酬机制基本上按岗位职能，岗位职位，进行定薪。
在体制外单位，也基本上也是定岗定薪。
但是在体制外单位工资不合理，也有特例。
从财务总监岗位职责来看，是负责公司财务的总体管理工作，对公司资金周转、资金流动向、资金分配、财务审计等做出总体规划。
从财务出纳岗位责任制来看，是公司财务的专项管理工作。主要负责银行账户和现金管理，按规定每日登记现金日记账、每日出具资金日报表，按时编制银行存款余额调节表等工作。
财务总监只管理公司账面上的总体资金状况，不直接掌握每一笔现金的入出走向。
财务出纳直接掌握公司银行账户资金和现金流的走向。
在家族式企业，出纳一般是老板的直系亲属或者最信任的人。
在部分私企，银行账户和现金流不直接进入记账管理，可以通过各种手段进行偷税漏税。比如，当一笔贸易进行现金交易时，不开发票，暗箱操作，这笔款项只有出纳员知晓。可以直接打入老板个人私有银行账户。
出纳员是公司资金流动的第一见证者。
由于很多私企出纳员是老板的嫡系，会对老板的资金暗箱操作保密。
才产生了公司财务总监与公司出纳员工资持平现象。
还有一个因素就是，公司需要向银行贷款，银行审计贷款并批准贷款的人是实权人物。公司出纳员与银行或者当地政府实权人物有密切关系，可以通过非正常渠道为公司取得贷款或者通过当地政府为企业减免税。所以出现了公司出纳员工资与公司财务总监工资持平的现象。
这主要与出纳员的社会关系或者与老板的关系所决定的。
一般来说，高明的私企老板是不会这么做的。明里是按员工岗位、职位定工资的。对于对公司做出重大贡献的人（包括出纳员）到年终给与重奖。
或者暗里每月给自己的嫡系（包括“铁子”）一定资金补助。
不高明的老板才会在明处，使公司财务总监与公司出纳员工资持平。这样做，对公司运营百害而无一利。
产生这种情况的不仅仅是在国内。
在国外大型公司，也会将在政府有实力的官员的子女安插到本公司，其能力一般，年薪很高，只是为了通过其关系赢得政府招标的大型项目。
所以公司财务总监与公司出纳员工资持平，在非正规公司是见怪不怪的现象。
▍如果你是财务总监月薪一万五，出纳工资涨到和你一样，你怎样想？
这种情况我亲身经历过。我当时是主办会计，出纳工资比我高了一倍。我当时挺纳闷的。这个出纳除了零星报支支付，跑跑银行外，基本没啥事。这种情况，要么是老板亲威，要么就是“上头有人”吧。工作了一个月才知道，出纳还担任工老板娘的私人秘书，老板娘随叫随到。小姑娘机伶反应快，老板娘很是喜欢。
老板付了你应得报酬，你做好你的工作就好了。别人拿多少，也是人家本事。每个人本事不同，不必计较他人。
▍如果你是财务总监月薪一万五，出纳工资涨到和你一样，你怎样想？
这个事我还是真碰见过。我之前有个公司财务总监在1.7万，出纳工资2万多，比财务总监工资都高，实际很正常。
为什么这么说，一个公司的财务总监尤其是私企，一般不一定是老板信任的人，但是出纳绝对是老板最信任的人，一般也是老员工干或者是老板娘。
财务总监或者财务经理一般以职业经理人居多，老板找你来其实是利用你的专业能力，工作经验或者是资源，要么用于公司管理，财务规范，制度建立，税务筹划，但是这些往往不涉及银行转账什么的，一般需要跟老板汇报下，然后跟各部门经理沟通，安排下属干活就行，其实财务经理或者财务总监吃的是专业饭，人比人气死，怎么不跟业务部门领导对比下，财务总监工资更低。
出纳往往是老板的心腹，举个最简单的例子，老板用现金10万，作为财务经理，你知道提了现金以后是干什么去了么，你只是负责将现金给老板，然后合规的平账即可，但是出纳却很清楚，毕竟是跟着老板很多年了，肯定知道更多的事，被安排更重要的事情，所以出纳的工资不是代表其能力，而是跟随企业发展涨上来的。
作为财务总监没必要纠结这些，说白了你是吃的专业饭，做的你的工作就可以，然后在评估你的工资是否低了，给别人多少钱多重要呢，关键是你自己觉得值还是不值，如果不值的话可以换工作
▍如果你是财务总监月薪一万五，出纳工资涨到和你一样，你怎样想？
首先心理上不舒服、不平衡是肯定的。
但是，我会这样想：
一、我坐在财务总监的位置上，拿1.5万月薪，是我的专业能力和职场经历所赋予的，是我的市场价值，我在别的公司，依然可以做财务总监，依然可以拿到1.5万月薪，甚至更高，而一个出纳只能在这一家公司值这个钱。
二、一个出纳拿和财务总监一样高的工资，你改变不了，那就冷眼旁观，让她（他）做一辈子的出纳吧！
工资水平可以由老板决定，但专业能力和市场价值，老板决定不了。
三、只要不少给我一分钱，老板可以给出纳更高，因为老板愿意。
但是，这样的公司，我不会长久呆下去，因为这样的反常事情，显现出老板的格局和心胸，公司做不大，即使做大，也长久不了。
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