在体制内，双一流大学毕业的，会受到重用吗？
▍在体制内，双一流大学毕业的，会受到重用吗？
会的，公务员、国企是非常重视双一流大学的，会有单独的培训计划，但是修行看个人，以后的路人际关系、情商比这个学校出身重要多了！
▍在体制内，双一流大学毕业的，会受到重用吗？
物以稀为贵。双一流大学毕业，说明曾经是小学中学尤其是高中的学覇之一，这些在入职时，有很强的吸引眼球的能力，其敲门砖的份量是杠杠的！进入体制内后，在分配工作、考察提拔上，一般都会成为领导关注的点之一。但在体制内工作，就整体来说，985本科、211本科、一般一本二本三本，五大本科等，都承认是本科，都不做标识！任用提拔人员，理论上讲就凭德勤绩能廉等方面的能力，择优录取。但实际上也可以说是凭一个人的情商而上位！久而久之，人们对当初入职时的学历就会淡化，甚至漠然。入职时文凭高，比如说是北大清华毕业的，工作干出了成绩，人们当然会赞美几句；但如果工作没有干出成绩，甚至成绩是干出来了，但都是为他人作嫁衣裳，人们还会送你一顶帽子，像孙悟空戴在头上的帽子一样，取都取不下来，那就是“高分低能”！总之，文凭的作用主要表现在入职时的瞬时作用；入职后的长期作用基本上可以忽略不计。回答供参考。
▍在体制内，双一流大学毕业的，会受到重用吗？
1：既然强调体制内，那么实际上体制因素的作用更大，而对是否是重点大学或双一流大学等著名高校毕业，并不是最为重要的。
2：体制内的单位一般主要指的是国家党政机关、事业单位、科研院校及国有企业等等。这些单位除了高校和科研院校之外，对是否双一流大学毕业的要求并不是一定的，而是更看重工作能力、业务能力，尤其是情商和人际关系处理能力等。在这个方面，双一流大学毕业生还真不一定能有上佳的表现，他们可能更关注学习和知识创新多一些，人情世故交往等能力反而应对不足。
3：当然，在同等条件下，比如提拔职务等，可能双一流大学等名校毕业生更会受到关注，更能获得优先考虑，但这只能是同等情况下。其实这些年，国家机关和事业单位公务人员招录，一般院校特别是二本、三本院校录用的人数也非常多，双一流大学毕业生可能更会到科研院校和高等院校等单位工作。
4：因此，毕业于什么样的大学只是一方面因素，在体制内单位真正能否受到重用绝对不只看学历和学校一方面因素，个人的综合能力才是最为重要的。各位友友赞同我的看法吗，欢迎留言讨论哦。
▍在体制内，双一流大学毕业的，会受到重用吗？
机关事业单位对学历一直都是比较看重的，特别是在起始阶段，学历高、学校好、牌子大会很占优势。
比如领导选秘书，一般都会先看学历和学校，两个同样水平的人放在一起，学历高、学校好的比较容易胜出。
比如安排工作岗位，领导起初都会给学历高的下属更多机会，委以重用，一方面是借机测试水平，另一方面也是培养后备干部需要。
比如转正定级，学历高的任职定级起点就高，硕士定四级主任科员，博士定二级主任科员，都是政策要求。
比如参加遴选，学历高、学校好也是敲门砖，会获得比其他人更多的机会。特别是以选调生身份进入公务员队伍，优势更加明显。
比如后期提拔，学历高、学校好同样有优势，可以让领导更有理由推荐你。甚至于在民主推荐时可以凭借着这一优势淘汰很多人，减少竞争。
……
诸如此类的好处还有很多。学历之于个人在体制内的重要性可见一斑。双一流学校基本都是985、211，也就是大家所说的名校和重点大学，能够以这类学校毕业生身份进入体制，起步阶段比别人获得更多的机会是肯定的。领导都有伯乐心理，既然是好大学毕业，在他们心理暗示中认为能力都不差，不说其他的，写材料的水平总比别人高吧，所以一般都会给机会。把握好了顺势而上，以后前途看好，反之也有可能成为滑铁卢，被领导同事视为高才低能，第一印象不好，以后再想爬起来就比较难了。
单位有个活生生的例子。这个小伙子双一流大学硕士毕业被本地以人才引进计划招录，安排到了单位。甫一进来，大家都高看一眼，领导特别将他从二层借调到办公室锻炼培养，让办公室主任多给他压压担子，没想到担子没压上反倒成了笑话。领导让他写材料，他不按套路出牌，在业务不熟的情况不闻不问总是加自己想法，再三提醒都扭不过来；交代他办事，经常忘东忘西，问他为什么，他总是说忙，忘了；与单位外的人交流，喜欢拿自己学校和学历说事，骄傲自得，毫不谦虚……总之干啥啥不行，添乱第一名，让领导很是头痛，最后将他退回了二层。临了，他还抱怨单位不给他机会，不重视他，觉得单位应该怎么怎么培养他，说出的话幼稚可笑，让人很难相信他是名牌大学毕业。
举这个例子无非想说明一点，学历重要，能力更重要。高学历、好学校可以成为敲门砖，为自己赢得别人不容易获得的一些机会，但是机会来了，把握能力才是关键。学历不是功劳薄，没有能力想靠着学历在体制内一招鲜吃到老，不太可能。
▍在体制内，双一流大学毕业的，会受到重用吗？
在体制内，双一流大学毕业的，是否会受到重用，要看情况的：
其一，双一流大学的选调生。这类人是经过省级及以上组织部门考察的后备干部，一般是会受到重用的，特别是现代政府对治理水平和治理能力的要求越来越高，双一流大学的选调生，理论业务水平高，又经过考察的，政治素质也是较高，因此会受到重用。
其二，双一流大学的非选调生。在体制内和普通大学生一样，不一定受到重用，还是要靠自己拿出实绩来证明自己，如果没有实力，也就机会不多。
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