在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
▍在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
都重要，缺一不可。有能力还得有机遇，有关系才行。
▍在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
我是在央企工作的，我想说如果一个人要想得到职位的晋升，最重要的还是自己的各方面能力。如果你是一个处事能力很强，自己的业务能力也很强的人，得到职位晋升的机会还是很大的........
作者本人就遇见过这样一件事，我平时真的很不喜欢当领导，很不喜欢为了得到一个晋升机会，去巴结某些人。有一次我科理老科长退休，需要挺拔一位新科长，好多人为了得到一个职位蠢蠢欲动。老科长私下许诺某人来接自己科长的位置，还说已经与书记打过招呼。可是等我出差回来，领导叫我去办公室谈话，让我把手里的工作移交一下，准备接任科长这个职位。我说为什么让我来做科长，我还谦虚的说了我能力不够，再说科里人才济济。领导就简单的一句话说，他看好我的能力.......
一段时间以后，我想知道领导为什么让我做科长的真正原因，领导说我不仅有学历，而且各方面能力都超强。虽然我的资历没有那些老科员深，但是有创新能力，工作能力也很不错，让我一定要把握好这次机遇。从这次我们领导选拔科长就可以看得出来，在国企工作想要职位晋升，平时一定要注重自己各方面能力的锻炼和提高。绝对不要投机取巧，更不能对本职工作马马虎虎.......
国企工作想要职位晋升，最重要的就是能力+机遇=成功
▍在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
国企是好单位啊！端的是金饭碗，吸引了大批有能力，有理想有文化有理想的青年才俊！
在这里如果你说晋级靠能力，说实话，在职场上，大家见过多少有三头六臂的人。没有吧？其实大家能力都差不多。所以晋升靠能力，一说不成立。
在国企提谁和不提谁影响不到领导的个人利益。所以提上去的都是有关系的人。
而私企是能力为王的，有能力的上没能力的下，因为你的能力直接决定着企业的效益和老板的收入。
至于说到机遇和关系，其实这两个其实是一个东西。没有机遇哪来的关系？没有关系，哪来的机遇？
另一方面能力高的人，他的能力会自动转化为关系和机遇。从这个意义上来讲，能力不是刚刚在上的，只是我们的踏脚石，如果认为有能力，就万事大吉了，那是大错特错。
所以在国企晋升提干，主要靠的是钻营和关系，其它的条件也必不可少，但不是决定因素。
▍在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
不但国企，任何人或事在三者之间都是机遇第一，关系第二，能力第三。
简单论证：
初唐重武，两宋重文，你若重生，也要选对时代，所谓时势造英雄，就是机遇。
汉初何沛县多俊豪，大明岂淮西尽人杰！老大身边的人，又得到历练。这就是关系。
人的智力常态分布，能力相差不大。况且，一个人不可能万能，寸有所长，尺有所短，每个人所谓的能力只是某些方面有优势而已。
因而，我们不要抱怨，或认为别人就是歪门邪道，因为，机遇和关系我们左右不了，我们能做的就是提升自己的能力。大环境下，能力（书法）好也许能攀上关系（李世民带褚遂良），当然，钻营也是社会常态。但是大格局岂是二字“钻营”了得的。
▍在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
我就在一个国企里面工作，谈谈我对国企里面晋升的一点经历和看法，现在一般的老国企里面如果你想要职位晋升必须关系第一位，再加上能力一般般就好了，至于光靠能力没有关系那你只能等待机遇了，国企里面的职位那也是有数的，基本上一个萝卜一个坑，只有升迁或者调整岗位才能有空位，这时候就是关系发挥作用的时候了，只有你的关系到位，站对了队伍，晋升那是没有问题的，国企有一句话，没能力，不怕，慢慢锻炼吗，关键看你会不会来事。所以想要晋升那就是领导一句话的事情，如果你只是能力特别强，人际关系一般般那你只能在一线里面干一点中底层的职位，最大也不过部门经理，因为有能力的人一般都溜须拍马的事情做得不怎么好，容易得罪一些所谓的领导，但是实际工作又离不开这些人，所以只能安排在中下层工作。所以国企里面一般都是基层的人特别有能力，高层只是在办公室里面喝喝茶，开开会，下达一些莫名其妙的指令，应付应付上级，所以需要会溜须拍马，圆滑的人，别的国企我不太清楚，但是我现在的企业就是这样子的。
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