为什么会计工作现在变成了吃青春饭的工作，不是越老越吃香吗？
问题描述：很多企业招人对于财务工作大多有年龄限制，一般限制在30岁以内，而某企业裁员也要裁掉30岁以上的基层员工，并声称只招26岁以内员工，为什么会计工作反而变成了吃青春饭的工作，不是越老越吃香吗
会计工作是否变成“吃青春饭”的说法，其实存在一定的争议。一方面，会计基础知识和日常记账、核算等工作内容，随着科技发展和自动化工具的普及，确实有一部分基础性、标准化的工作趋于年轻化，因为年轻员工通常对新技术接受快，学习能力强，且体力、精力旺盛，能够适应较快节奏和较长的工作时间。此外，企业在人力成本控制上，可能会倾向于雇佣薪酬要求相对较低、可塑性强的年轻人。
另一方面，会计行业的高级职位，如财务分析师、财务顾问、财务经理、CFO(首席财务官)等，往往需要丰富的工作经验和深厚的行业知识，以及对业务的理解和管理能力，这部分工作显然不是“青春饭”。这些高级职位的从业者随着资历和经验的增长，其价值和影响力会越来越大，确实可以称之为“越老越吃香”。
因此，会计工作是否成为“青春饭”，很大程度上取决于个人的职业规划和发展方向。基础岗位可能面临较大竞争，但具备较强学习能力、不断提升专业水平、紧跟行业发展趋势并拓展跨界能力的会计专业人士，不论年龄大小，都有可能在职业生涯中持续增值。同时，随着业财融合的趋势，懂得业务运营并能为企业提供战略决策支持的会计人才始终是稀缺和珍贵的资源。
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会计工作之再难吃青春饭
有人认为会计工作，是青春饭，反而越老越贬值，与我们传统的认知有了翻转，我有自己的看法：
1、从事会计工作出头越年轻越好，因为年轻时，有精力，有激情，有创新和创造，有改变现状的勇气，如果磨得太久了，心态坏了，身体弱了，心气也没有了，确实不利于工作的拓展。这一点，我是深有体会的，我是一入单位，两三年就干了总账会计，二十六七岁就主办会计，三十财务经理，三十五财务总监，再干了十多年，到今天，前面吃得就是个青春饭，到了今天，光剩下智慧，冲劲和勇气少了许多，只是到了维持阶段，老了不香了。
2、当然想吃青春饭，是需要机遇和资格的，是需要遇到贵人，这个贵人一是你自己，要有悟性，二是你的上级，要给你机会，为你担责，给你成长的机会，所以年轻时更要努力 ，珍惜机会。
3、吃青春饭还有一层意思，现在的会计工作不知不觉中成为了体力劳动，现在的很多的代账公司、还有大企业的财务共享中心，像会计工厂一样，我们的会计就是流水线上的工人，拼得是体力，这真令人伤心，这是多大的倒退啊，这样的会计工作不会有出路，对会计人本身是伤害，这样的青春饭不要吃。
4、会计人的年纪和成长如果匹配，其实还是越老越吃香，会计人成长到一定高度，没有经历和阅历是不可能的，这本身就需要时间，而且还需要丰富的见识才行，看看不同的行业，看看不同的对接，看看不同的应对，浅尝即止，是不可能有丰富的内涵的，也不会有好的运用，如果正确的成长，跟上时代，实现了沉淀，其实年纪本身并非需要考虑的问题。
因此会计越老越吃香，或者是吃青春饭，都不是正解，因人而异，各有前提。
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越老越吃香，讲的是个人的从业经验的问题，如果单纯只是从年龄上来说，可能就过于片面了。
一个在一家小企业干了一辈子的老会计，日常的工作可能就是记账，报税，报销等这些日复一日重复化的工作，基本上接触不到什么现金流量表，股权投资核算，合并财务报表编制，财务报表分析等这些行业疑难问题。
一个在会计师事务所工作2年的大学生，自己多努力一点，可以接触到至少2、3个行业的深层次的会计处理问题，如果已经带队做项目的话，就会慢慢养成从总体层面上对一家公司的财务进行把控的能力。
一直在原地打转，工作上接触不到新业务，又不通过其他的途径进行拓展学习，那你就只能吃青春饭。想要跳槽到更好更高薪的职位，难度就很大。
会计准则不断更新
最近几年，会计准则不断修订甚至颠覆性的修改，更新频率越来越快。很多老会计心中的会计准则可能还停留在2006年那一版本。
财会职位，高薪工作一般集中在房地产行业和金融行业，新收入、金融及租赁准则的修改，对两个行业的会计核算产生了重大的影响。
连我一个注册会计师对很多内容还没有参透，老会计思维一般比较固化，接触新内容的转换过程比较漫长，然而新准则的颁布到实施，一般只会给你预留一年的时间。
很多大学毕业生在大学里面就是学的最新的企业会计准则。即使毕业以后才颁布的新准则，只要自己静下心思认真学，新旧认知之间的转换是很快的，还没有被大量的旧准则下财会经验的积累，固化了自己的思维。
就拿简单的开办费这个事，跟老会计怎么解释半天，他都搞不懂，为什么现在不需要计入长期待摊费用进行摊销。
而对于一些刚毕业的大学生来说，根本就不知道开办费这回事，工资就是工资，折旧就是折旧，招待费就是招待费，哪儿来的开办费。
税收政策不同更新
在中小企企业中，对新颁布的税收政策学习掌握需求，比对新会计准则的学习需求大很多。
近几年营改增的全面实施，增值税税率的一降再降，进项税的加计抵扣，购买的固定资产全额计入当期损益全额企业所得税前扣除，这边火车票客车票的计算抵扣，小微企业的减税降税降费政策等等这些税收新政，扎堆的抛了企业会计的面前，实际工作当中，就会面临到很多操作的问题。
老会计采用旧的思维模式来思考新政，拿不下脸面，不想去向别人请教。年纪大了，记忆力也不好，就会导致记不住;另外，老会计好多年都没有认真的参加过学或者是继续教育了，一些复杂的新型处理模式难以消化。
这个时代风云突变，所以必须要与时俱进。吃着青春老本，原地转圈圈，必将被社会行业所淘汰。欢迎大家关注我的头条号@财经奥迪特 ，了解更多!
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越老越吃香，但这话是有前提条件的，也不能一概而论，仅仅只是长辈分熬资历却没有与时俱进吸收知识的话，是很容易被取代的。因为当今社会信息技术越来越发达，很多会计业务核算都可以又会计软件完成，更加的方便快捷，也更加精确。同时，这些软件的更新速度也很快，这就需要会计们能够及时掌握新的软件知识，相对来说，年轻人更加精力充沛，学习和接受新生事物的能力更强一些，操作速度也更快，这也是为什么很多企业会在招聘时加上年龄限制的原因。并且，如果这些年轻人是从名校毕业或者已经考出各种CPA，ACCA和CMA等证书，那么含金量就更高了。
现在的大趋势是，基础的会计核算都能够由电脑系统操作完成，这就促使了大批会计不得不进行更多的自我提升，企业对会计人员的需求，不仅仅是简单的记账、算账和报账，会编制会计报表了，而是需要会计人员有更专业的财经知识，尤其是沟通和管理经营的综合能力。身边有一些财务总监，年薪百万，但如果你让他们自己制作报表，其中有些人未必会，但是他们对报表的分析、和银行以及业务方谈判的能力非常高。所以，越老越吃香，是需要一直学习、一直与时俱进的，同时在工作中加强个人的沟通谈判、业务分析能力才能够不被淘汰，才是真正的考经验和知识“越老越吃香”。
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首先要明确下，会计职业还没到吃青春饭的时候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。
其次，给人感觉不再是“越老越吃香”的映象，是因为一批老会计跟不上时代变化，这里的老是相对而言的，一般指55岁以上，文化程度不高的，学习能力不强的。
主要有两个原因，
一是会计工具变化大，手工方式已经基本被淘汰，包括账务处理、纳税申报。现在都是电脑网络办公。上了年纪的人对于网络操作力不从心，无法进行基本的会计操作。
二是会计准则自1992年大变革和2006年发布会计准则后，目前进行着再一次的会计准则重大修订;而财税法规则一直在每年一变或多变中，学习能力不强自然就会被淘汰。
最后强调下，会计工作属于管理类工作，管理经验需要积累，所以其本质仍是越“老”越吃香。但这个老仍有一定限度，如果老到没有了学习能力，老到跟不上时代变更，那么也只能从事顾问工作，给人从口头上提供些参考意见，而无法再从事会计工作了。
至于你说的某些企业只招30岁以下甚至26岁以下的会计人员，那种情况确实不少见，但可以肯定的是这种企业必定有一个"老会计"坐镇，招的其实只是跑腿打杂的人员。
这种现象有太多原因造成的，甚至有资本家们的恶趣味，颇有世风日下感，因其本质并不能证明会计成了吃青春饭的职业，就不展开讨论了。
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我参加过一次财务共享中心的方案讨论，有家公司准备做财务共享中心，在参加了其它公司，也调研了一些其它公司的使用情况后，就准备跟几位主要领导讨论方案，也是一个反馈意见收集的过程吧。
其中参加的就有一位人力资源的负责人，她问到了一个问题，未来哪些岗位可以减人，哪些高薪岗位可以用低成本人力资源替代，一共能节约多少人力成本。
从财务部门自身的角度，其实一般是不太愿意一下子说裁员的。财务说控制费用，但往往想的是帮别人控制费用，至于自己部门的费用，那肯定是不要控制最好了。可牵扯到共享这样的大事，需要人力资源支持，肯定也得让人家如意才行的。
那共享中心流水线，需要的是怎样的员工呢?肯定不是那种专业的一开口就是月薪3万的高级别人士，多数的财务共享中心，巴不得全是专科毕业生，最好是两年换一轮，这样也不用涨工资，福利也可以少考虑一点。
财务岗位里，对专业能力要求很低的工作，也就是基层员工，从成本的角度，是没有必要考虑稳定性的，用一个老人的工资要6千，用一个新人只要4千，甚至新人还做得更好，更好管教，为什么不用新人呢?
这大概是财务不能越来越吃香最主要的原因，所以，在基层岗位的时候，就必须尽快完成专业能力的突破吧，达到更高的高度后，才有可能真正做到越老越吃香。
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